рону праці. p align="justify"> Необхідно враховувати також дію на території РФ Закону про мирових суддів. Конституція Російської Федерації закріплює обов'язок держави та правоохоронних органів захищати права працівників. Тому кожен працівник, якщо вважає свої трудові права порушеними, має право на кваліфіковану юридичну допомогу і, перш за все, на судовий захист. br/>
Завдання
Завдання № 1 . Математичне завдання
-річний Попов, відпрацювавши безперервно в організації 3 місяці, подав заяву про надання йому щорічної оплачуваної відпустки з 1 серпня. Роботодавець не задовольнив прохання працівника з тих підстав, що Попов пропрацював в організації менше 6 місяців, до того в зазначений період багато працівників даної організації також знаходяться у відпустках, тому відпустку Попову буде наданий тільки після 1 листопада. p align="justify"> правомірні дії керівника організації?
Відповідь: Дії керівника не правомірні, тому що Попову немає 18 років. Тому роботодавець зобов'язаний надати Попову оплачувану відпустку до закінчення шести місяців. Стаття 122. "Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 01.07.2011) Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток. p align="justify"> "... До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надано:
працівникам віком до вісімнадцяти років; ... "
Завдання № 2 . Виберіть правильний варіант відповіді та обгрунтуйте його з посиланням на норми права:
1 . Роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час на вимогу працівників:
а. працюючих у шкідливих умовах праці
б. здійснюють догляд за хворими членами сім'ї відповідно до медичного висновку
в. пенсійного віку
р. неповнолітніх
Відповідь: варіант - б Стаття 93. "Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 01.07.2011) Неповний робочий час. p align="justify"> "... За угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний установлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації .....
