ору або про відмову в задоволенні вимоги, а також застосуванням санкцій та інших заходів щодо запобігання в подальшому неправомірних дій роботодавця або працівника. p align="justify"> Захист трудових прав працівників - це встановлені державою засоби і способи, за допомогою яких здійснюється охорона трудових прав та інтересів, а також примусове відновлення їх у разі порушення і відшкодування при цьому працівникові в повному обсязі матеріального збитку і моральної шкоди.
Підставою виникнення трудових спорів є невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків одним із суб'єктів трудового правовідносини.
Згідно ст. 382 Трудового кодексу РФ індивідуальні трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах (КТС) і судами в межах наданих їм прав. p align="justify"> Питання про те, де повинен розміщуватися конкретний індивідуальний трудовий спір - в комісії по трудових договорах або суді, визначається відповідно до їх підвідомчістю.
За підвідомчості всі трудові спори можна розділити на розглянуті: трудовий договір індивідуальний спір
в загальному порядку, коли КТС є обов'язковою первинною стадією, після якої суперечка може надійти на розгляд суду;
безпосередньо в суді, минаючи КТС.
Віднесення трудового спору до однієї із зазначених вище груп означає, що інші органи або неправомочні розглядати даний спір, або можуть його розглянути тільки після того, як він був розглянутий спочатку КТС. Правильне визначення підвідомчості конкретного трудового спору відіграє велику практичну роль, оскільки рішення спору некомпетентним органом не має юридичної сили і не може бути виконане в передбаченому порядку. p align="justify"> Якщо трудовий спір індивідуальний, то встановлюється його характер - про застосування трудового законодавства або про введення нових умов праці за угодою суб'єктів трудового договору, потім визначається, з якого правовідносини він (суперечка) витікає.
Індивідуальний суперечка про встановлення нових умов праці непідвідомче ні КТС, ні суду, хоча виник з трудових правовідносин. Спори з правовідносин, тісно пов'язаних з трудовими відносинами, також непідвідомчі КТС і суду, наприклад спори про застосування законодавства про пенсії та допомогу, тому що ці відносини регулюються законами соціального забезпечення.
Встановлений порядок розгляду індивідуальних трудових спорів, включаючи їх підвідомчість, не позбавляє працівника права звертатися до вищестоящого органу в порядку підлеглості або до суду зі скаргою на дії (бездіяльність) конкретного керівника організації. Працівник має право оскаржити незаконні дії роботодавця в інші органи, наприклад в прокуратуру, органи федеральної інспекції праці та в інші структури, які здійснюють нагляд і контроль дотримання законодавства про працю та про охо...
