. "
2 . При призові працівника на військову службу трудовий договір з ним припиняється:
а. з ініціативи роботодавця
б. з ініціативи працівника
в. за обставинами, не залежних від волі сторін
Відповідь: варіант - в Стаття 83. "Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 01.07.2011) Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін. p align="justify"> "... Трудовий договір підлягає припиненню за наступними обставинами, не залежних від волі сторін:
) заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу; ... "
3 . Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис:
а. на наступний день після його видання
б. в день його видання
в. протягом трьох робочих днів з дня його видання, не враховуючи часу відсутності працівника на роботі
р. протягом семи робочих днів з його видання, не враховуючи часу відсутності працівника на роботі
Відповідь: варіант-в. ст. 193, "Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 01.07.2011) ; Порядок застосування дисциплінарних стягнень.
"... Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не враховуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт ... "
ВИСНОВОК
Трудовий договір (контракт) є одним з головних підстав виникнення трудових відносин між роботодавцем та працівником. При цьому слід мати на увазі, що принцип свободи трудового договору лежить в основі не тільки його добровільного ув'язнення, а й подальшого існування трудових відносин. p align="justify"> Трудовий договір є ключовим, базовим інститутом трудового права як галузі російського права. Це квінтесенція правового регулювання взаємовідносин працівників з роботодавцями. Може бути, тому саме навколо трудового договору як одного з основних способів правового опосередкування права громадян на працю, сьогодні нашарувалося багато неясностей. p align="justify"> Частково це можна зрозуміти, оскільки російське (як і попереднє радянське) трудове право сформувалося в певну епоху і в певних умовах. Те час характеризувався пануванням публічно-правового регулювання практично в усіх сферах людської діяльності. Держава в одній особі виступало як законод...
