такі категорії, як економічно активне населення, включає заняття і безробітних осіб, і економічно неактивне населення в працездатному віці. p> Чисельність трудових ресурсів визначається виходячи з чисельності працездатного населення у працездатному віці та працюючих осіб за межами працездатного віку. br/>
Глава 2. Нестандартна зайнятість і російський ринок праці
Пункт 1. Стандартна і нестандартна зайнятість
Стандартної зазвичай вважається зайнятість за наймом в режимі повного робочого дня на основі безстрокового трудового договору на підприємстві чи в організації під безпосереднім керівництвом роботодавця або призначених ним менеджерів. У більшості разів-кручених країн такий стандарт закріплений законодавчо. Навпаки, всі форми зайнятості, відхиляються від нього, включаючи самозайнятість, можуть розглядатися як нестандартні. Порівняльні характеристики деяких з них представлені в таблиці 1.
Те, що сьогодні називається стандартною зайнятістю, не завжди було соціальної та правової нормою. Швидше навпаки. Подібні умови стали швидко поширюватися лише в кінці XIX ст. в свя-зи з високими темпами індустріалізації. Розвиток масового промислового виробництва і конвеєрних технологій у поєднанні з фордистської-тейлорістскімі підходами до організації праці вимагало саме такої форми праці та зайнятості. На цій економічній базі виникли і зміцнилися профспілки і партії марксистської орієнтації як професійні і політичні виразники спільних інтересів "Стандартних" працівників. Професійні спілки залишалися численними і політично впливовими, поки "стандартні" працівники кількісно і якісно домінували у складі сукупної робочої сили. (Те ж саме справедливо і по відношенню до лівих партій марксистського толку.) Стосовно до стандартних умов зайнятості формувалися і розвивалися діючі в індустріальних країнах процедури колективних договорів і соціального партнерства, трудове законодавство і система соціального захисту. Саме в цьому сегменті робочих місць роботодавці насамперед здійснювали інвестиції в людський капітал, вважаючи, що вони захищені високими витратами обороту робочої сили.
Однак навіть в середині XX століття, коли в індустріально розвинених країнах домінувала стандартна зайнятість, яка становила "Ядро" ринку праці, вона не була єдиною формою зайнятості. Така неоднорідність знайшла відображення в різних теоріях його дуалізму під назвами "Вторинного ринку праці" (primary vs secondary labor market) , "Периферійних робочих місць" (core vs peri pheral jobs) і т.п. Крім того, питома вага "стандартних" працівників в економіці розвинених країн циклічно коливався, знижуючись в періоди рецесій (наприклад, за рахунок збільшення частки працюючих неповний час) і зростаючи в періоди підйому.
До середини 1970-х років комплекс умов, при яких стандартна зайнятість могла домінувати, почав "Розмиватися" під впливом руху в бік постіндустріальної і гнучкі...
