одного року з дня закінчення освітньої установи;
осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців;
інших осіб у випадках, передбачених Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.
Зазначимо, що даний перелік є В«відкритимВ». Це означає, що інші випадки, коли можливе введення заборони на встановлення випробування при укладенні трудового договору, можуть бути передбачені ТК, іншими федеральними законами та колективним договором. Наприклад випробування при прийомі на роботу не може бути встановлене особам успішно завершили учнівство, у випадках укладення ними трудових договорів з роботодавцем, по учнівському договором з яким вони проходили навчання. p> Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлене законом.
Таким чином, законодавець зберіг встановлене раніше в ст. 22 КЗпП загальне правило, згідно з яким строк випробування не може перевищувати трьох місяців. При укладенні трудового договору сторони своєю угодою має право передбачити і менший строк випробування, якщо інше не встановлено федеральними законами, що визначають особливості регулювання праці окремих категорій працівників. Однак вони не вправі передбачити більш тривалий термін випробування в порівнянні з встановленими ТК максимальними термінами. Крім того, строк випробування, передбачені трудовим договором, згодом не може бути продовжений угодою сторін. p align="justify"> Спеціальними нормами, що встановлюють особливості регулювання праці окремих категорій працівників, можуть визначатися й інші, в порівнянні з зазначеними вище, терміни випробування, а також інші особи, при укладенні трудових договорів з якими допускається встановлювати випробування. Так, для сезонних працівників максимальний строк випробування складає два тижні. p align="justify"> Як виняток закон допускає збільшення терміну випробування до шести місяців для окремих категорій осіб. Однак правило про можливість встановлення шестимісячного терміну випробування, у свою чергу, має загальне значення при регулюванні праці зазначених категорій працівників, оскільки з цього правила можливі виключення, встановлені федеральними законами. p align="justify"> Потрібно звернути увагу на те, що перелік осіб, для яких може бути встановлений більш тривалий (до шести місяців) термін випробування, в ТК викладено як вичерпний. Отже, за загальним правилом, даний максимальний строк випробування може бути передбачений тільки трудовими договорами з керівниками організацій, їх заступниками, головними бухгалтерами та їх заступниками, керівниками відокр...
