емлених структурних підрозділів організацій. p> Однак федеральними законами можуть визначатися й інші, в порівнянні з зазначеними в ст. 70 ТК, терміни випробування, а також інші особи, при укладенні трудових договорів з якими допускається встановлювати випробування (наприклад, п. 1 ст. 9 ФЗ від 21.07 .1997 р. В«Про службу в митних органах Російської ФедераціїВ»).
Для короткострокових трудових договорів передбачено виключення із загальних правил: при укладенні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів. Наприклад, це правило актуально при укладанні трудових договорів з сезонними працівниками. p> Частина 7 ст. 70 ТК РФ зберігає відоме раніше положення про те, що в строк випробування не зараховується період тимчасової непрацездатності (ч. 2 ст. 22 КЗпП). Новим у порівнянні з КЗпП є те, що тепер у строк випробування не зараховуються також інші періоди, коли працівник фактично був відсутній на роботі (перш в строк випробування не включалися тільки періоди відсутності на роботі з поважних причин). Тому за новими правилами для виключення відповідного періоду з терміну випробування не має значення причина відсутності працівника на роботі. p align="justify"> На практиці нерідкі випадки, коли роботодавець встановлює працівникові більш низький розмір заробітної плати в період його випробувального терміну, дані дії роботодавця незаконні і можуть бути підставою для звернення працівника до суду.
Деякі роботодавці практикують встановлення випробування працівникові при переведенні на іншу, вищу, посаду. Такі дії роботодавця незаконні, тому що законом чітко визначено, що випробування призначається працівникові тільки один раз - при прийомі на роботу. Такому чином, встановлення випробування при переведенні на іншу посаду юридичної сили не має. br/>
. Звільнення за результатами випробування
Ближче до кінця випробувального терміну потрібно визначитися з подальшою долею працівника. Стаття 71 ТК РФ встановлює правила про результат випробування при прийомі на роботу. p align="justify"> Так, при незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього працівника що не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити в судовому порядку. p align="justify"> У порівнянні з раніше діючими правилами, ст. 71 ТК РФ передбачено спрощений порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ч. 1 ст. 71) і з ініціативи працівника (ч. 4 ст. 71) в період випробування. p align="justify"> Якщо роботодавець у період випробування дійде висновку, що працівник не відповідає критеріям, на основі...
