боту, так як згідно з ч. 1 ст. 68 Кодексу зміст такого наказу має відповідати умовам трудового договору. p> Якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника без оформлення письмового трудового договору, то такий договір проте вважається укладеним. Роботодавець у такому випадку зобов'язаний належним оформити трудовий договір не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи. Проте умова про випробування в такий договір включити вже не можна, за винятком випадку, коли зазначена умова було оформлено у вигляді окремої угоди до фактичного початку роботи. p> Правове становище працівника, прийнятого на роботу з випробуванням, в період строку випробування в цілому не відрізняється від правового становища інших працівників, які працюють у даного роботодавця. Законодавець гарантує, що в період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів. Особливості правового становища працівника в період випробування передбачені ст. 71 ТК. p> У період випробування працівник несе обов'язки, передбачені укладеним трудовим договором і трудовим законодавством. Він має право на загальних підставах вимагати від роботодавця надання йому роботи за обумовленою трудової функції, забезпечення умов праці, передбачених ТК, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасної та в повному розмірі виплати заробітної плати у відповідності з трудовим договором.
Закон містить перелік осіб, при укладенні договору з якими не може бути передбачена умова про випробування. У порівнянні зі ч. 3 ст. 21 КЗпП, також забороняла встановлювати випробування при прийомі на роботу деяких категорій працівників, дана норма трудового законодавства містить новели. Тепер зазначений перелік не включає інвалідів Вітчизняної війни, направлених на роботу в рахунок броні, так як актуальність даної норми з плином часу вичерпана. У той же час до осіб, при прийомі на роботу яких не може встановлюватися випробування, тепер віднесені також вагітні жінки та особи, обрані (вибрані) на виборну посаду на оплачувану роботу. p> Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:
осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;
осіб, які не досягли віку 18 років;
осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом ...
