>
За заявою жінки перерви для годування можуть приєднуватися до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни), тобто працівниця може на годину пізніше приступати до роботи, на годину раніше йти.
Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середньомісячного заробітку.
Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи (якщо, наприклад, робота пов'язана з впливом шкідливих чинників, що перешкоджають грудному вигодовуванню дитини) переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років (ст. 254 ТК РФ).
Якщо встановлення необхідних умов трудового договору відбувається за згодою сторін, то й зміна їх також потребує згоди, і перекази не можуть здійснюватися без угоди з працівником. Закон встановлює виняток з цього правила - тимчасове переведення у зв'язку з виробничою необхідністю (ст. 74 ТК РФ). p align="justify"> Тимчасовий переклад можливий за медичними показаннями, в яких вказується термін переведення. Він обов'язковий для роботодавця. Так, якщо вагітну жінку не можна перевести на легшу для неї роботу, що виключає вплив шкідливих факторів із збереженням середнього заробітку, вона повинна бути звільнена від роботи взагалі, але із збереженням заробітної плати за всі пропущені робочі дні. p align="justify"> В якості робіт, наприклад, рекомендованих для виконання жінками в період вагітності, можуть бути використані легкі складальні, сортувальні, пакувальні операції з урахуванням гігієнічних критеріїв трудового процесу, виробничої сфери та організації робочого місця.
Оскільки праця вагітних жінок, які працюють у сільській місцевості, заборонений з моменту виявлення вагітності, роботодавець зобов'язаний звільнити жінку від такої роботи (із збереженням середнього заробітку) на підставі довідки про вагітність. Спеціального медичного висновку не потрібно. p align="justify"> Бажання жінки перейти на іншу роботу за місцем проживання в період вагітності або до досягнення дитиною віку 1 року є поважною причиною для розірвання трудового договору.
Перераховані гарантії спрямовані на забезпечення жінкам у період вагітності та догляду за дитиною віком до 1 року стійкості трудових відносин.
Відпустки матерям за їх заявою та на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності надаються по вагітності та пологах тривалістю 70 календарних днів (у разі багатоплідної вагітності - 84) до народження дитини і 70 календарних днів до пологів (у разі ускладнених пологів - 86; після народження двох і більше дітей - 110) з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому законом розмір...
