ежами цієї норми. Це понаднормові роботи і ненормований робочий день. Відповідно до ст. 99 ТК РФ понаднормової називається робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період. p align="justify"> Як правило, понаднормова робота забороняється. Виняток становлять особливі, заздалегідь не передбачені випадки. Їх перелік міститься у ст. 99 ТК РФ. Вирішуючи в порядку винятку понаднормові роботи, законодавець обмежує їх межа для працівника (4 години протягом двох днів підряд або 120 годин на рік), допускає їх лише з урахуванням думки виборного профспілкового органу та забороняє залучення до цих робіт вагітних жінок. Залучення жінок, які мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому вони повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від таких робіт. p align="justify"> Нерідко трудові функції виконуються працівниками поза місцем їх постійної роботи. Це тягне від'їзд працівника з дому на більш-менш тривалий термін, а іноді і багатоденне перебування у дорозі, зміну кліматичних зон, зміна звичного режиму праці і відпочинку, режиму харчування і т.д., що несприятливо позначається, наприклад, на здоров'я вагітної жінки . Для матерів, які мають дітей грудного віку, такий від'їзд взагалі неможливий. Відповідно до ст. 259 ТК РФ забороняється напрямок у службові відрядження вагітних жінок. Напрямок же жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями. p align="justify"> Перерви протягом дня поділяються на загальні та спеціальні. До спеціальних перервам відносяться перерви для відпочинку та обігрівання (ст. 109 ТК РФ), а також перерви для годування дитини. Вони надаються протягом усього періоду фактичного годування грудьми дитини. У необхідних випадках даний факт засвідчується лікувально-профілактичним закладом, що має право видачі листків непрацездатності для надання відпусток по вагітності та пологах, і дитячою поліклінікою. p align="justify"> Перерви для годування дитини надаються як матерям, які годують груддю, так і жінкам, які мають дітей віком до півтора років, які перебувають на штучному вигодовуванні. Такі перерви надаються не рідше ніж через кожні 3 години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен. p align="justify"> За наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годування повинна бути не менше однієї години.
Якщо за станом здоров'я дитини потрібно годувати частіше ніж через кожні 3 години, то, згідно з усталеною практиці, відповідно до медичного висновку жінці надаються додаткові перерви на його годування.
