овки для зварювання під шаром флюсу та в СО2, трубозварювальні стани, автооператори, гідродомкрати, засоби механізації та інше обладнання за кресленнями замовника або розробкам заводу;
• Технологічна оснастка, в тому числі штампи для гарячого штампування поковок і холодного штампування облицювальних деталей для вантажних і легкових автомобілів, а також інша оснастка по замовленнях суміжних організацій, в тому числі металургійних підприємств і паливо - енергетичних комплексів (ПЕК) [с.20 № 2].
1.2. Організаційно - Правова форма
В
ЧКПЗ є відкритим акціонерним товариством. Організація ділиться на окремі елементи, кожен з яких має свою чітко визначену, конкретну задачу і обов'язки. Конкретні характеристики і риси діяльності того чи іншого підрозділу відповідають найбільш важливих напрямків діяльності всієї організації. Структура управління лінійно - функціональна. Це дозволяє забезпечити переплетення виконання вузькоспеціалізованих функцій з системою підпорядкованості та відповідальності за безпосереднє виконання завдань з проектування, виробництва продукції та її постачання споживачам. p> ЧКПЗ заснований 1липня 1942 року на базі евакуйованого з Москви автомобільного заводу і є одним з основних постачальників виробів для підприємств автомобільного та сільськогосподарського машинобудування.
За дострокове виконання колективом підприємства завдань п'ятирічного плану, успішне освоєння нових видів автомобільної техніки, Указом президії Верховної Ради СРСР від 22.01.1971 р. Челябінський ковальсько-пресовий завод Міністерства автомобільної промисловості СРСР був нагороджений орденом Жовтневої Революції. [С.20 № 2]
1.3. Цілі і завдання управління економікою ЧКПЗ
В
ЧКПЗ сьогодні - це успішне, яке динамічно розвивається, щорічно збільшує обсяги продажів і їх географію, номенклатуру продукції, кількість постійних партнерів. Сформульована виробнича політика компанії, яка грунтується на принципах оптимізації виробництва, впровадженні інноваційних проектів, сучасних маркетингових та логістичних схемах. Прийнята на підприємстві виробнича система базується на досвіді провідних японських компаній. [С.20 № 2]
В основі ринкової політики підприємства - забезпечення інтересів кожного нашого партнера, ставлення до його успіху як до умови власного розвитку. На ЧКПЗ розроблена і впроваджена унікальна система підбору, навчання і мотивації персоналу, яка дозволила підібрати згуртовану, ефективну команду робітників, інженерів, менеджерів. Величезний інженерно-технічний і виробничий потенціал дозволяє компанії швидко і адекватно реагувати на будь-які зміни ринку. p> Показники говорять самі за себе: у 2005 році освоєно і запущено у виробництво більше 300 найменувань нових виробів, а обсяги виробництва зросли більш ніж на 40%. Ми посилили наші конкурентні переваги за рахунок реалізації ринкової похідної - В«Максимально швидке постачання...
