в тому числі право наймача на: 5.1. зменшення (позбавлення) премій всіх видів незалежно від притягнення до дисциплінарної відповідальності за:
Гј відсутність на робочому місці без поважної причини;
Гј несвоєчасне виконання або невиконання трудових обов'язків без поважних причин;
Гј використання державного майна не у службових цілях;
зменшення працівникові відпустки у відповідному році на число днів прогулу або умисного невиконання ним трудових обов'язків більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин. При цьому відпустка повинна бути не менше 21 календарного дня;
пониження в класі (званні) за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку (як дисциплінарного стягнення) на строк до одного року або інший строк, передбачений законодавством. Пониження в класі не допускається більш ніж на один клас, а у званні (спеціальному, персональному) - нижче, ніж на один ступінь;
обов'язки і відповідальність сторін, у тому числі повна матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну наймачеві з вини працівника зайвими грошовими виплатами (за винятком випадків рахункової помилки), неправильним обліком і зберіганням матеріальних чи грошових цінностей, їх розкраданням, знищенням;
умови організації та оплати праці працівника (з урахуванням результатів його роботи), що передбачають залежність заходів заохочення від дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
додаткові заходи стимулювання праці, в тому числі:
Гј надання працівнику додаткового заохочувального відпустки із збереженням заробітної плати до 5 календарних днів;
Гј підвищення тарифної ставки 1-го розряду (не більше ніж на 50%, якщо більший розмір не передбачено законодавством);
9. розміри мінімальних компенсацій за погіршення правового становища працівника, встановлені законодавством.
Крім зазначених умов сторони можуть передбачити в контракті додаткові порівняно із законодавством трудові і соціально-побутові пільги та гарантії для працівника; додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з законодавством.
Таким чином, зміст договору становлять обов'язкові (основні) умови, тобто умови, які повинні бути включені в контракт в обов'язковому порядку, і факультативні (додаткові) умови, тобто умови, включення яких до контракт не є обов'язковим і проводиться тільки за згодою сторін.
Після укладення контракту на прац...
