івника і наймача поширюються як умови контракту (основні та включені до контракт додаткові), так і чинне трудове законодавство з урахуванням особливостей, встановлених законодавством про контракти. На працівників, з якими укладено контракт, поширюється дія локальних актів наймача в порядку, визначеному законодавством. p align="justify"> Контракт є підставою для видання наказу (розпорядження, постанови) про прийом (призначення) працівника на роботу (посаду) або про укладення контракту з працівником, трудовий договір з яким було укладено на невизначений термін.
Контракт набуває чинності з дня його підписання або іншого вказаного у ньому терміну. ​​
Припинення дії контракту
Дія контракту припиняється у зв'язку із закінченням його терміну. При цьому, оскільки мінімальний річний термін контракту є обов'язковим у всіх випадках укладення контрактів, припинення контракту, укладеного на термін менше року, після закінчення терміну не допускається і є підставою для задоволення вимог працівника про відновлення його на роботі. p align="justify"> Дія контракту до закінчення його терміну може бути припинено з підстав, встановлених Трудовим кодексом, іншими законодавчими актами або договором. Підстави припинення трудового договору, передбачені контрактом, повинні відповідати законодавчим актам (п. 11 постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 29 березня 2001 р. № 2 "Про деякі питання застосування судами законодавства про працю"). p align="justify"> У разі звільнення працівника, з яким укладено контракт, з підстав, передбачених Трудовим кодексом, на нього поширюються відповідні норми Трудового кодексу про умови і порядок припинення (розірвання) трудового договору.
Крім передбачених Трудовим кодексом підстав, контракт може бути розірваний з підстав, закріпленим у чинному законодавстві про контракти. Зокрема, передбачено:
. Дострокове розірвання контракту з ініціативи наймача за наступні порушення працівником покладених на нього трудових обов'язків:
Гј порушення без поважних причин порядку та строків виплати заробітної плати, пенсій та (або) посібників;
Гј заподіяння у зв'язку з виконанням трудових обов'язків державі, юридичним та (або) фізичним особам майнової шкоди, встановленого набрав законної сили рішенням суду або рішенням про притягнення до адміністративної відповідальності , прийнятим іншим уповноваженим державним органом (посадовою особою);
Гј неодноразове (два і більше рази протягом 6 місяців) порушення встановленого законодавством порядку розгляду звернень громадян, а також неправомірну відмову в розгляді відносяться до компетенції відповідного державного органу звернень громадян ;
