дову діяльність на території радіоактивного забруднення (педагогічні, медичні, фармацевтичні працівники; фахівці сільського та житлово-комунального господарства; фахівці системи споживкооперації);
. зі спортсменами - інструкторами та тренерами національної команди Республіки Білорусь з видів спорту.
Загальний порядок та умови укладення контрактів визначаються Декретом Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 29 "Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни" і Положенням про порядок і умови укладення контрактів наймачів з працівниками (затверджено постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25 вересня 1999 р. № 1476, з подальшими змінами і доповненнями).
За загальним правилом контракт як особливий вид трудового договору може бути укладений з будь-яким громадянином за домовленістю між ним і наймачем. У той же час для окремих категорій працівників (керівники державних організацій; службовці державного апарату; працівники, які виконують роботу за кордоном, тощо), щодо яких розроблені і діють відповідні нормативні правові акти, укладення контракту є обов'язковим. p align="justify"> Контракт може полягати як з прийнятою працювати громадянином, так і з працівником, який трудиться у наймача на основі трудового договору, укладеного на невизначений термін.
З працівником, трудовий договір з яким було укладено на невизначений термін, укладення контракту допускається у зв'язку з обгрунтованими виробничими, організаційними або економічними причинами, про що працівник повинен бути попереджений не пізніше ніж за один місяць до укладення контракту . При відмові працівника укласти контракт трудовий договір припиняється з причини відмови працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці (п. 5 ст. 35 ТК). Контракти з вагітними жінками, трудові договори з якими були укладені на невизначений строк, не укладаються, якщо вони не дали згоди на укладення таких контрактів. p align="justify"> Приблизна форма контракту наймача з працівником затверджена постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 2 серпня 1999 р. № 1180 (у редакції постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 1 червня 2000 р. № 787).
Контракт як різновид трудового договору полягає у письмовій формі, складається у двох примірниках і підписується сторонами. Один примірник передається працівнику, інший зберігається у наймача. p align="justify"> У контракті повинні бути вказані в якості обов'язкових такі відомості та умови:
дата підписання;
місце роботи;
посада, професія, спеціальність працівника;
термін дії контракту;
5. права сторін, ...
