наполягає сам працівник, а також коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру і умов майбутньої роботи, в тому числі для виконання певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначене конкретною датою. Список підстав для строкового договору розширений - включені творчий персонал театральних, циркових і кінознімальних колективів, професійні спортсмени, роботи, пов'язані з безпосереднім забезпеченням діяльності обираються представницьких органів влади та т.п.7.Увольненіе з ініціативи работодателяТрудовой договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку можуть бути розірвані адміністрацією тільки у випадках, передбачених федеральними законами. Дано вичерпний перелік таких случаев.Трудовой договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії, можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках, передбачених федеральними законами. Дано вичерпний перелік таких випадків, розширений в порівнянні з КЗпП. Додані одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків і ряд інших оснований.8.СовместительствоНе упомінаетсяПо заявою працівника роботодавець має право дозволити йому роботу за межами нормальної тривалості робочого часу в порядку внутрішнього сумісництва. Робота понад нормальну тривалість робочого часу не може перевищувати чотирьох годин на день і 16 годин на тиждень. Внутрішнє сумісництво заборонено у випадках, коли встановлена ​​скорочена тривалість робочого времени.10.СверхурочныеСверхурочные - роботи понад встановлену тривалість робочого часу. Допускаються у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу виборного профспілкового органу підприємства. Дано вичерпний перелік таких випадків. Понаднормові не повинні перевищувати для працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Обмеження щодо залучення до надурочних окремих категорій працівників. Залучення до надурочних робіт провадиться роботодавцем за згодою працівника. Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках. Дано вичерпний перелік таких випадків, розширений в порівнянні з КЗпП. Згода профспілки не потрібно. Понаднормові роботи не повинні перевищувати чотирьох годин протягом двох днів підряд. Для кожного працівника надурочні роботи не повинні перевищувати 120 годин на рік. Обмеження за притягнення до надурочних окремих категорій працівників практично сняти.11.Оплата простояВремя простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставкі.Каждий годину простою працівника з вини роботодавця оплачується з розрахунку не менше двох третин годинної ставки .13. Роль профсоюзовПрофсоюзи представляють інтереси своїх членів з питань праці і грають істотну роль в регулюванні трудових отношеній.Права і обов'язки профспілок у сфері трудових відносин визначаються федеральним законом.14. Додаткові гарантії ...
