реалізацією трудових договорів, колективних договорів і угод. 2.Трудовие договорСоглашеніе між трудящим і підприємством, яким трудящий зобов'язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а підприємство, зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторон.Соглашеніе між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати визначену цією угодою роботу (трудову функцію, роботу з певної посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації), дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов'язується надавати працівникові обумовлену договором роботу, забезпечувати умови праці, передбачені законами, угодою, колективним договором, своєчасно і в повному розмірі проводити оплату праці працівника і виконувати інші зобов'язання за трудовим договору.3.РаботодательНет визначення, але скрізь вживаються терміни "підприємство, установа, організація". Юридичне особа чи інша організація, яка відповідно до законодавства може не бути юридичною особою, або фізична особа, що уклала трудовий договір з работніком.4.РаботнікНет определеніяГражданін Російської Федерації чи іноземний громадянин чи особа без громадянства, складається в трудових правовідносинах з роботодавцем на підставі укладеного трудового договора.5.Форма і порядок укладення договораТрудовой договір (контракт) укладається у письмовій формі. Фактичне припущення на роботу вважається укладанням трудового договору, незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлен.Трудовой договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках і підписується сторонами. Один примірник передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допуску працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з моменту фактичного допуску до работе.6.Возможность укладення строкового договораНа визначений строк не більше п'яти років або на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, а також у випадках, безпосередньо передбачених законом. Дано вичерпний перелік таких випадків. Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають, то дія договору вважається продовженим на невизначений срок.На визначений строк не більше п'яти років. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли це передбачено федеральним законом або коли на цьому ...
