, більш повного і ефективного їх використання.
Ефективність використання виробничих ресурсів впливає на всі якісні показники діяльності суб'єкта господарювання - собівартість, прибуток та ін Тому при оцінці ділових партнерів необхідно аналізувати узагальнюючі показники ефективності використання трудових ресурсів, основних фондів і матеріальні ресурси.
Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами слід проводити так само з вивченням виконання плану соціального розвитку підприємства за такими групами показників:
В· поліпшення умов праці та зміцнення здоров'я працівників
В· поліпшення соціально-культурних і житлово-побутових умов
В· соціальна захищеність членів трудового колективу
Для аналізу використовують такі форми плану економічного і соціального розвитку, як В«Підвищення рівня кваліфікації та освіти кадрів В»,В« основні показники щодо поліпшення умов і охорони праці, зміцнення здоров'я працівників В»,В« план поліпшення соціально-культурних і житлово-побутових умов робітників і членів їх сімей В», колективний договір у Зокрема соціального захисту працівників підприємства та пенсіонерів, а так само звітні дані про виконання намічених заходів з соціального розвитку підприємства та підвищення рівня соціальної захищеності членів праці колективу.
Аналізуючи динаміку і виконання плану по підвищенню кваліфікації працівників підприємства, вивчають такі показники як відсоток працівників, які навчаються у вищих, середніх та середньо-спеціальних навчальних закладах, в системі підготовки робочих кадрів на підприємстві, чисельність і відсоток працівників, що підвищують свою кваліфікацію, відсоток працівників, зайнятих некваліфікованою працею і тис.д. Показники соціальної кваліфікованої структури повинні також відображати організацію перекваліфікацію та працевлаштування вивільнених працівників.
Виконання і перевиконання плану з підвищення кваліфікації працівників сприяє зростанню продуктивності їхньої праці та позитивно характеризує роботу підприємства.
Для оцінки заходів з покращення умов праці та зміцнення здоров'я працівників використовуються наступні показники:
В· забезпеченість робочих санітарно-побутовими приміщеннями
В· рівень санітарно-гігієнічних умов праці
В· рівень частоти травматизму у розрахунку на 100 осіб
В· відсоток працівників, які мають професійні захворювання
В· відсоток загальної захворюваності працівників
В· кількість днів тимчасової непрацездатності на 100 осіб
В· відсоток працівників, поправити своє здоров'я в санаторіях, профілактики, будинках відпочинку, по турпутівки і тис.д.
Аналізуючи також виконання заходів з охорони праці та техніки безпеки.
Соціально-культурні і житлово-комунальні умови працівників і членів їх сімей характеризуються такими показниками як забезпеченість працівників житлом, виконання плану з будівництва нового житла, наявніст...
