ь і будівництво об'єктів соцкультпобуту, дитячих ясел і садів, профілакторіїв, будинків відпочинку, обладнання житлового фонду комунальними зручностями (Водопровід, опалення, каналізація та тис.д.)
Велика увага приділяється питанням соціальної захищеності членів трудового колективу, рішення яких з розвитком ринкових відносин все в більшій мірі покладається на підприємство. Найбільш типовими напрямками соціального захисту, обумовленими колективними договорами, є надання матеріальної допомоги, і в першу чергу багатодітним сім'ям. Забезпечення працівників підприємства садово-городніми ділянками, видача безвідсоткових позичок на будівництво житла, відпустка будівельних матеріалів за зниженими цінами, видача посібників на лікування, придбання путівок, одноразових допомог при виході на пенсію, до ювілейних дат, весіллі, відпуску, часткова оплата харчування, проїзду.
Особливу актуальність питань соціальної захищеності працівників мають для тих підприємств, які знаходяться на межі банкрутства. До них належать заходи щодо збереження робочих місць, недопущення масового звільнення працівників, фінансової підтримки для частини звільнених працівників, які бажають зайнятися підприємницькою діяльністю, дострокового перекладу на пенсію працівників пенсійного віку, тимчасового зростання заробітної плати, переходу на неповний робочий день і неповний робочий тиждень з метою збереження чисельності персоналу. Одним із заходів пом'якшення соціальних наслідків кризи неспроможних підприємств є першочергове надання звільняються працівникам можливості влаштується на вакантні місця за іншими спеціальностями з можливістю перекваліфікації.
Для підтримки виробничого потенціалу підприємства важливо зберігати робочі місця для випускників технікумів, шкіл, професійних училищ.
У процесі аналізу вивчають виконання колективного договору з усіх його напрямках, а так само динаміку основних показників як загальної суми, так і в розрахунку на одного працівника. Для більш повної оцінки проводиться порівняльний аналіз. На закінчення аналізу розробляють конкретні заходи, спрямовані на підвищення рівня соціального захисту працівників підприємства, поліпшення умов праці, соціально-культурних і житлово-побутових умов, які враховуються при розробці плану соціального розвитку та колективного договору на наступний рік.
В
1.2. Аналіз чисельності працівників, робочого і неробочого часу
Система показників характеризують повноту використання трудових ресурсів на підприємстві можна оцінити кількістю відпрацьованих днів і годин одним робочим за аналізований період часу, а так ж за рівнем використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводиться за кожній категорії працівників, по кожному підрозділу і в цілому по підприємству.
Таблиця 1. Використання трудових ресурсів на підприємстві
Показник
Минулий рік
