ціально-економічна сутність праці, основою заробітної плати є ціна праці, як фактор виробництва, який зводиться до його граничної продуктивності. Згідно з цими положеннями працівник повинен створювати таку величину продукту за вартістю, яка дозволить відшкодувати йому заробітну плату, витрати всіх ресурсів і отримати прирощення вартості у вигляді прибутку. З вироблених міркувань випливає, що заробітна плата знаходиться в прямій залежності від ефективності праці працівника. p> В умовах розвитку ринкових відносин певну увагу приділялася формуванню механізму ринкового регулювання заробітної плати, який повинен включити в себе наступні ланки:
- багаторівневу колективно-договірну систему, в якій повинні бути відображені вимоги ринку праці до ціни робочої сили;
- податкову систему регулювання доходів кожного працівника, покликаного забезпечити участь всіх громадян у задоволенні загальнодержавних і регіональних потреб;
- систему мінімальних державних гарантій у сфері оплати праці;
- інформаційну систему, що дає працівникам і роботодавцям об'єктивне і повне уявлення про ціні робочої сили за професіями, розрядами, територіям, галузям, економії і т.д.
Триває робота по створенню механізації регулювання заробітної плати як ціни робочої сили, який повинен забезпечити оптимальне поєднання інтересів роботодавців та працівників за активної ролі держави.
Роль і значення заробітної плати, як соціально-економічної категорії, різних для працівника і роботодавця.
У торгівлі ринок праці має свої особливості, які виражаються в наступному [29]:
-потреба у працівниках торгівлі зростає більш швидкими темпами порівняно з іншими галузями, що свідчить про підвищення значення торгівлі в умовах ринку, що розвивається;
-торгівля приваблює велике число працівників з інших сфер, тому тут працює багато людей без спеціальних знань, але мають досвід роботи в різних галузях економіки;
-привабливість праці в торгівлі обумовлена ​​більш високою прибутковістю в порівнянні з іншими галузями;
-потреба в робітничих професіях в торгівлі має свою специфіку, обумовлену тим, що виявляється стійка тенденція попиту на молодих працівників. Ця тенденція ринку праці в торгівлі ставить завдання створювати новий мотиваційний механізм стимулювання праці
Праця в торгівлі має особливості, зумовлені специфікою економічних відносин діяльності в цій сфері. Проведені в країні економічні реформи значно розширили масштаби діяльності працівників торгівлі: збільшилася можливість закуповувати товари за кордоном, отримали широке застосування сучасні методи і прийоми продажів; використання сучасної електронної техніки значно спростило систему розрахунків затрачати в торгівлі праця суспільно необхідний і спрямований на збільшення чи збереження вартості вже створених товарів. Частина праці торгових працівників витрачається на транспортування, зберігання, доробку, фасовку і упаковку товарів. Така прац...
