працівників тому вони по раніше розглядають підприємство як соціальну організацію, де можна отримати різні негрошові блага.
Формування ринку праці в Росії
При розгляді даної проблеми необхідно враховувати, що ринок праці-це не тільки метод узгодження попиту та пропозиції на товар - робочу силу. Ринок праці-це об'єктивно необхідний елемент в конкурентно-ринкової економіці в цілому. Без повноцінного створення ринку праці неможливе нормальне функціонування ринкових відносин як системи.
Звичайно, досвід країн з розвиненою ринковою економікою необхідно вивчати, а загальні закономірності в її розвитку враховувати. У той же час слід зауважити, що якщо не склалася основа ринкової економіки - відносини приватної власності на засоби виробництва і робочу силу, то говорити про ефективне використання світового досвіду функціонування ринку праці безперспективно. Кардинальні зміни в формах власності почалися лише в останні два роки. Але як і раніше основним власником засобів виробництва залишається держава. Державні підприємства не зацікавлені в ефективній роботі, економічна відповідальність за втрати і збитки, як і раніше, лягає на бюджет і платників податків. На початок 1993 р. лише 16 млн осіб (або 22% загальної чисельності зайнятих) значилися за недержавним сектором (з урахуванням сфери послуг).
Для нормального функціонування ринку праці необхідно наявність безлічі власників засобів виробництва-великих, середніх, дрібних, колективних, акціонерних та індивідуальних, зі сформованою власницькою мотивацією найкращого використання робочої сили, а також конкуренцією найманих працівників за найбільш вигідну додаток робочої сили і особистої зацікавленістю у підвищенні професійних знань. Поки що проводяться в Росії реформи не сприяють формуванню економічно і соціально ефективного ринку праці. Це проявляється в елітарному підході до людського фактору, при якому успіх реформ зв'язується з активізацією творчого потенціалу відносно вузького (не більше 15% економічно активного населення) шару населення - підприємців. Основна ж маса населення - наймані працівники - сприймається як пасивний об'єкт регулювання, стихійно пристосовується до ситуації, що змінюється і відчуває на собі всі негативні наслідки перехідного періоду. По суті, проблеми соціально-економічного становища найманого працівника, особливостей відтворення його робочої сили в перехідний до ринку період залишаються недослідженими.
Для створення ринку праці в широкому його розумінні необхідно вивчити закономірності формування нових типів здібностей до праці, його мотивації, зайнятості, реалізації потенціалу працівників різних форм власності.
В умовах ринку найманий працівник повинен вміти вигідно продати свою робочу силу, вести конкурентну боротьбу за робоче мiсце, кращі умови праці, ефективно брати участь у власності, доходи та управлінні підприємством.
Ринок праці передбачає підвищення ступеня організованості найманих ...
