. br/>
Криза ринку праці в РБ обумовлений наступними причинами:
Ринок праці та сфера зайнятості, відображаючи багато протиріч перехідного періоду, сьогодні відчувають великий вплив специфіки трудових відносин, сформованих в умовах КАС. Розвиток трудових відносин до початку перехідного періоду характеризується деякими особливостями.
1) Гарантована зайнятість і відсутність у зайнятих у народному господарстві конкуренції з боку безробітних призводило до зниження продуктивності і мотивації праці, втрати стимулів до підвищення кваліфікації та якості роботи.
2) Держава, будучи власником переважної частини засобів виробництва, було практично єдиним роботодавцем і монопольно встановлювало ціну праці,
Ставки заробітної плати визначалися централізовано, в адміністративному порядку.
3) Чи не передбачалася диференціація ставок заробітної плати залежно від результатів, викликаних процесом інвестування в людський капітал.
4) Високий рівень монополізації економіки в поєднанні з відсутністю ринку житла, адміністративними обмеженнями на переїзд в інші міста (інститут прописки) і позаекономічних закріпленням працівників на підприємстві (черга на житло тощо) приводив до обмеження мобільності робочої сили.
5) Соціалістична економіка характеризується деформованою структурою зайнятості - У промисловості та сільському господарстві зайнято надмірна кількість робочої сили. Цьому сприяє повільне зростання продуктивності праці і політика, спрямована на пріоритетний розвиток важкої промисловості та сільського господарства.
6) Існуючі механізми вирішення соціальних конфліктів були неефективні. Професійні спілки існували, але входили в структуру держави або партійного апарату і не представляли інтереси робітників.
7) Вкрай обмежені можливості міграції за межі країни. Як відомо, надлишок робочої сили в одній країні може бути продуктивно використаний в інший на робочих місцях, які місцеве населення займає неохоче. p> 8) Протягом ряду років застосовувалися масові форми примусової праці. p> 9) Надлишковий попит на робочу силу з боку державних підприємств і так званий дефіцит робочої сили, всупереч економічним законам, штучно створювався адміністративними методами.
Неминучим результатом приватизації, структурних перетворень та скорочення чисельності працівників, колишніх державних підприємств стало безробіття, яка буквально за кілька років перетворилася на одну з найбільш гострих проблем у країнах з перехідною економікою. Чисельність зареєстрованих безробітних у більшості держав Центральної та Східної Європи становить 10-15%. Виняток становлять Чехія, Росія і Білорусь, в яких рівень безробіття залишається відносно невисоким. Для нашої країни це пов'язано, в першу чергу, з недосконалістю статистичного обліку, а також низькими темпами проведення реформ і структурних перетворень, широким поширенням практики притримування робочої сили державними підприємствами.
Прихована ...
