безробіття, складова за деякими оцінками до 20% від загальної чисельності зайнятих робить негативний вплив на багато сторін господарського життя: сприяє збереженню низький рівень заробітної плати і нераціональної економічної структури, сковує ініціативу працівників і т.д.
Ще одна тенденція - значне зростання числа звільнених за власним бажанням (Більше 70% від загальної чисельності, звільнених у 1997 р.). Причини, які спонукають людей звільнятися за власним бажанням, все більше набувають економічне зміст. Вимушена ~ неповна зайнятість, постійні адміністративні відпустки (часто без збереження заробітної плати) є основними факторами, зумовлюють добровільний відхід працівників з підприємств та організацій у пошуках стабільного місця роботи і нормального заробітку.
Таким чином, серед найважливіших проблем розвитку ринку праці в РБ слід назвати
1) визначення масштабу масових звільнень і розробку політики, покликаної знизити їх негативний вплив.
2) переміщення працівників з державного сектора в приватний. Причому це відбувається на тлі одночасного масового скорочення і створення робочих місць в обох секторах.
3) Незважаючи на швидке зростання, приватному сектору досі належала щодо непомітна роль в поглинанні безробіття. p> 4) низька ступінь інформованості безробітних про вакансії в приватному секторі і перешкоди для територіальної та професійної мобільності праці.
5) Практично у всіх галузях економіки переважаючим є державний сектор, частка якого в структурі попиту на робочу силу становить 66% ринку вільних робочих місць та вакансій.
6) Характерною особливістю безробіття в країнах з перехідною економікою є її застійний характер, тобто досить низькі показники надходження і вибуття зі складу безробітних. p> Одним з проявів цієї тенденції є збільшення середньої тривалості знаходження без роботи і формування великої прошарку хронічно безробітних - більше 40% від їх загальної чисельності.
7) Таким чином, тривалість безробіття в РБ швидко збільшується, що породжує порочне цикл: чим вище частка хронічно безробітних, тим нижче вибуття зі складу безробітних за даних рівнях безробіття та вакансій.
8) Відносно висока частка серед безробітних осіб кваліфікованої праці і значна невідповідність з професійно-кваліфікаційної точки зору пропозиції робочої сили та попиту на неї. p> 10) Рівень безробіття серед молоді в усіх країнах з перехідною економікою дуже високий. Іноді він в 3-4 рази перевищує рівень безробіття в цілому по країні.
11) Ринок праці в перехідній економіці носить відкритий характер, тобто більшість змінюють роботу осіб працевлаштовується самостійно. p> Так, в Білорусі в 1997 р, за сприяння державних служб зайнятості на підприємства та організації різних галузей економіки працевлаштовано тільки 26,6% осіб, прийнятих на роботу на великі та середні підприємства.
12) Існуюча система працевлаштування не відповідає сучасним вимогам до організації ринк...
