попиту над пропозицією - Трудодефицитной, при перевищенні пропозиції над попитом - трудоізбиточние. Попит відображає обсяг і структуру суспільних потреб у робочій силі, представлених на ринку праці і забезпечених фондом оплати праці. Пропозиція характеризується чисельністю і складом людей, здатних до праці і бажаючих трудитися на умовах найму. p> Ринок праці виконує такі функції:
* забезпечення збігу інтересів суб'єктів трудових відносин;
* підтримку рівноваги між попитом і пропозицією робочої сили;
* стимулювання ефективної і раціональної зайнятості;
* забезпечення конкурентного середовища всередині кожної з сторін ринкової взаємодії;
* забезпечення пропорційності розподілу робочої сили відповідно до структурою суспільних потреб;
* сприяння формуванню оптимальної професійно-кваліфікаційної структури;
* формування резерву робочої сили в сфері обігу для забезпечення безперервності суспільного відтворення;
* регулювання індивідуальних доходів працівників і соціальна підтримка безробітних. p> 3 Заробітна плата. Номінальна і реальна заробітна плата. Форми і системи заробітної плати. br/>
Кожен працюючий за наймом отримує від роботодавця заробітну плату - певну суму грошових коштів, компенсуючих витрати його праці та забезпечують певний рівень задоволення особистих потреб працівника, а також потреб членів його сім'ї. Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна - це заробітна плата в грошовому вираженні. Реальна заробітна плата являє собою кількість товарів і послуг, який працівник може придбати на свою номінальну заробітну плату при даному рівні цін після сплати податків та інших відрахувань.
Існують дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. p> Відрядна - оплата праці залежно від кількості випущеної продукції. Для цього розраховується плата за виробництво одиниці продукції, звана розцінкою. p> Погодинна - оплата праці залежно від кількості відпрацьованого працівником часу. При цьому повинні підтримуватися задана інтенсивність праці та необхідну якість виконуваних робіт. Погодинна заробітна плата може бути погодинною, потижневої, помісячним. p> Існує безліч систем заробітної плати. За кількістю показників, що враховуються при оцінці трудового внеску працівників, системи оплати поділяються на:
* однофакторні, або прості (проста відрядна, проста погодинна);
* багатофакторні, або преміальні (Відрядно-преміальна, почасово-преміальна, відрядно-прогресивна і т.д.). p> За формами вираження і оцінки результатів праці виділяють наступні системи оплати:
* колективні (що базуються на оцінці колективної праці);
* індивідуальні (що базуються на оцінці результатів праці кожного окремого працівника). p> За характером впливу працівника на результат праці системи оплати поділяються на:
* прямі;
* непрямі.
4 Особливості та проблеми розвитку ринку праці в РБ. Регулювання ринку праці...
