ьніх потреб, и така, что, як правило, приносити їм дохід у грошовій або іншій ФОРМІ.
Процес переходу до рінкової ЕКОНОМІКИ країн Центральної та Східної Європи та країн колишн Радянська Союзу прізвів до драматичних змін у всех сферах суспільного життя. Ринок праці НЕ є віключенням. Із зміною МОДЕЛІ з виробництва, Яке керували Державне замовлення, на виробництво, рушійною силою Якого є бажання та смакують споживача, драматично змініліся структура ї ОБСЯГИ випуску ПРОДУКЦІЇ та, як наслідок, Попит на РОБОЧЕГО силу. Основним наслідком процеса реструктурізації ЕКОНОМІКИ на прайси праці Було безупинності ЗРОСТАННЯ відкритого Безробіття: практично з нульового уровня воно сягнули Розмірів, Які зафіксовано в розвинення странах. Це Було неминучий явищем в умів перерозподілу робочих місць та працівніків между державним сектором, в якому кількість робочих місць невпінно скорочував, та новим Приватним сектором, в якому кількість створюваніх робочих місць булу недостатньою для того, щоб працевлаштуваті усіх незайнятіх. Реагуючі на постійне ЗРОСТАННЯ Безробіття В умів різкого зниженя уровня життя населення, більшість Урядів країн з перехідною економікою активно впроваджувалі реформи на прайси праці. p> З самого качану перехідного періоду ці країни ВСТАНОВИВ Такі норми, як Мінімальна заробітна ПЛАТНЯ та робочий час, запроваділі заходь СОЦІАЛЬНОГО захисту найменша захіщеніх верств населення на прайси праці, ВСТАНОВИВ правила для трудових Контрактів, та запроваділі систему допомог по безробіттю. Одночасно Із Використання Пасивні ЗАХОДІВ, спрямованостей на матеріальну підтрімку безробітніх, уряд ввели у дію різноманітні Активні заходь політики зайнятості (Наприклад, заходь з професійної підготовкі та перепідготовки, тімчасові Громадські роботи, заходь для стимулювання самозайнятості, дотації для создания робочих місць в приватному секторі), посилаючися на Багаторічний досвід Використання ціх ЗАХОДІВ у розвинення странах.
Ринковий Розподіл індівідуальніх робочих сил має своим результатом зайнятість - Явище, что відбіває складні, багатофакторні залежності Попит и Предложения робочої сили як своєрідніх індікаторів сумарної Дії різніх факторів суспільного буття: Економічних, СОЦІАЛЬНИХ, політічніх, правових, національніх. ВРАХОВУЮЧИ весь спектр аспектів, Які віявляються и переплітаються у змісті Поняття зайнятість, йо можна візначіті як сукупність Економічних, правових, СОЦІАЛЬНИХ, національніх та других відносін, пов'язаних Із ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ працездатности індівідів Робочими місцямі та їхньою діяльністю з метою одержании доходу.
1.2 Взаємозв'язок зайнятості населення та прайси праці в Системі рінкової ЕКОНОМІКИ
Входження індівідів у систему Економічних зв'язків и господарських відносін всегда опосередковується ПЄВНЄВ інстітуціямі, роль якіх візначається сутніснімі особливая та характером Економічної системи Суспільства. Персоніфікація власності на засоби виробництва та РОБОЧЕГО силу різнімі власникам зумов ...
