влаштування.
4. Трудовий потенціал суспільства використовується все менш ефективно: обсяг виробництва скоротився в набагато більшою мірою, ніж чисельність зайнятих, що існував і раніше на багатьох підприємствах надлишок робочої сили став ще більш очевидний.
5. Неповна зайнятість, зумовленою не її гнучкістю, а простоями підприємств: 3,7 млн. чоловік (8,6% працюючих) мають неповний робочий день (тиждень), 4,2 млн. (9,7%) - перебували у вимушених відпустках.
6. Глибока територіальна диференціація зайнятості - до 10 разів різниться рівень безробіття в економічно активних і депресивних регіонах. Така диференціація в рівнях безробіття по регіонах пояснюється ступенем ділової активності в регіонах, збереженими у населення навичками самостійного господарювання, в Зокрема, на землі.
7. Особливістю зайнятості в постсоціалістичних країнах є формування так званого притримувати типу (моделі) зайнятості - робоча сила не використовується у виробництві, але й не вивільняється в інші сфери.
8. Низький рівень посібників з безробіття також виступає відмінною рисою російського ринку праці.
9. Розмивання кордонів між офіційної та тіньовою зайнятістю, розширення тіньової зайнятості. У Росії сформований і існує значний сектор тіньової економіки (близько 40% виробленого ВВП). Однак він досить криміналізований, нестабільний і тому для законослухняних громадян малопривабливий.
10. Істотні відмінності між загальною чисельністю і офіційно реєструється чисельністю безробітних (див. додаток № 1). p> 11. Фінансово-банківська, торгово-посередницька сфера, а також сфери державного управління мають вже сформований сегмент ринку праці, який характеризується високим рівнем монополізації, високими вимогами до кваліфікації працівників і високим рівнем заробітної плати. Зайнятим у традиційному бюджетному секторі проникнути в ці сектори досить важко.
Для перехідної економіки характерне зростання природної норми безробіття. Економічний спад загострює проблему безробіття. Для традиційних ринкових економік природна реакція роботодавців на падіння обсягів виробництва або надмірний ріст заробітних плат у вигляді звуження попиту на працю і вивільнення. У нашій економіці реакція виявилася іншою - зайва робоча сила переважно залишилася в трудових колективах.
Ускладнюється невідповідність між швидко змінюється структурою попиту на ринку праці і сформованої раніше професійно-кваліфікаційної робочої сили. У перехідний період ринок праці характеризується високим рівнем структурного безробіття.
Ринок визначає раціональну структуру зайнятості з точки зору ефективного розподілу ресурсів. Але його структура може бути неефективна з соціальної точки зору, з позиції задоволення потреб суспільства в матеріальних благах, створення умови розширеного відтворення.
Ринок праці в даний час, незважаючи на досить жорстке регулювання, є найменш институциализированного елементом в структурі сучасної в...
