отримує прибуток, тому воно завжди зацікавлене у зниженні норм праці на виготовлення продукції (виконання роботи), що дає можливість зменшити витрати виробництва.
Норми праці, з одного боку, повинні бути засобом отримання прибутку, а з іншого - сприяти вирішенню соціальних завдань, в першу чергу таких, як забезпечення для найманого працівника нормальної інтенсивності праці, його матеріальної зацікавленості при роботі по обгрунтованим нормам. Обгрунтування норми передбачає всебічний облік факторів, що впливають на її величину в певних організаційно-технічних умовах. Тому норми витрат праці повинні встановлюватися з урахуванням технічних характеристик наявного обладнання та інструменту, застосовуваної технології, раціональної організації та обслуговування робочих місць і т.д. Норми праці, встановлені з урахуванням технічних, технологічних і організаційних можливостей виробництва, називаються технічно обгрунтованими. Однак тільки технічного обгрунтування норм недостатньо.
При встановленні норм праці необхідно і психофізіологічне їх обгрунтування. Воно передбачає вибір варіанту роботи з урахуванням зменшення впливу на організм людини несприятливих факторів і введення раціональних режимів праці та відпочинку.
Соціальне обгрунтування норм передбачає забезпечення змістовності праці, підвищення інтересу до роботи.
Ступінь впливу двох останніх видів обгрунтувань норм витрат праці в умовах ринкових відносин знижується, оскільки, хоча і є різні законодавчі акти, підприємства не зацікавлені в їх виконанні. Їх цікавить лише інтенсивне і екстенсивне використання праці. У цьому зв'язку державі необхідно посилити соціальний та правовий захист найманого працівника при інтенсифікації виробництва, створенні нормальних умов праці. Роботодавці повинні забезпечити безпечні та комфортні умови праці, що необхідно закріпити в законодавстві. Заходи з соціального обгрунтування норм слід також передбачити в колективних договорах.
Крім перерахованих видів обгрунтування норм праці необхідно їх економічне обгрунтування, яке дає можливість вибрати ефективний варіант роботи з урахуванням продуктивності обладнання, норм витрати сировини і матеріалів, завантаження працівника протягом зміни і т.д. Воно повинно показати, які необхідні витрати повинні бути в умовах, прийнятих при технічному, психофізіологічному і соціальному обгрунтуванні норми. Якщо в трьох останніх видах обгрунтувань ставляться межі, то економічне обгрунтування норми праці дає можливість правильно працювати за цих умов.
Таким чином, необхідно технічне, психофізіологічне, соціальне і економічне обгрунтування норм праці [5].
Норма праці визначає величину і структуру витрат робочого часу, необхідних для виконання даної роботи, і є еталоном, з яким порівнюються фактичні витрати часу з метою встановлення їх раціональності. При нормуванні праці робітників і службовців застосовуються такі види норм праці: норми часу, норми виробітку, обслуговуван...
