МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ І ТОРГІВЛІ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
КРАСНОЯРСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ
Кафедра економіки торгівлі
В В
Курсова робота
з дисципліни В«Економіка торговельного підприємстваВ»
на тему: В«Аналіз та економічне обгрунтування показників з праці підприємства торгівлі В»
на матеріалах ТОВ В«Стандартна вебВ»
Красноярськ 2003
Зміст
Введення
1. Теоретичні основи праці та заробітної плати в торгівлі, стан і перспективи розвитку
1.1. Соціально-економічна сутність і значення праці в торгівлі. Заробітна плата в торгівлі, її поняття і основні функції
1.2. Показники з праці, їх поняття і методика розрахунку
1.3. Організація оплати праці підприємства торгівлі та шляхи її вдосконалення в ринкових умовах
2. Аналіз показників з праці підприємства торгівлі
2.1. Коротка організаційно-економічна характеристика діяльності підприємства торгівлі
2.2. Аналіз та динаміка роздрібного товарообігу
2.3. Аналіз та динаміка чисельності та продуктивності праці
2.4. Аналіз фонду заробітної плати. Розрахунок впливу факторів на виконання плану і динаміку фонду заробітної плати
2.5. Аналіз показників з праці ТОВ В«Сибірський торговий дімВ»
3. План з праці підприємства торгівлі і його економічне обгрунтування на майбутній рік
3.1. Прогнозування роздрібного товарообігу підприємства торгівлі
3.2. Економічне обгрунтування чисельності та продуктивності праці працівників підприємства торгівлі
3.3. Розробка плану з праці підприємства торгівлі
Висновок
Список використаної літератури
Програми
В
Введення
Праця в усі часи був основою існування людини, але його зміст і принципи змінювалися з розвитком суспільства і суспільних відносин. Трудові відносини в торгівлі визначаються їх станом і розвитком в економіці. В даний момент ситуація критична. Рівень життя основної маси населення має доходи нижче прожиткового мінімуму, багато безробітних.
Таким чином, для всієї економіки країни і безпосередньо самої галузі, необхідна економія праці, раціональне використання трудових ресурсів, тому що економія праці на діючих підприємствах стає вагомим джерелом укомплектування кадрів.
У курсовій роботі проводиться аналіз та економічне обгрунтування показників з праці. Предметом дослідження в курсовій роботі з'явилися працю і заробітна плата, порядок організації оплати праці, методика розрахунку, і оцінка ефективності. Об'єктом дослідження служить конкретне підприємство торгівлі - ТОВ В«Сибірський торговий дім В».
Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку літератури та додатків. Загальний обсяг роботи стор; містить малюнки, таблиці, додатки і список використаної літератури включає в себе 21 джерело. p> 1.Теоретические основи праці та заробітної плати в торгівлі,
стан і перспективи розвитку
1.1. Соціально-економічна сутність і значення праці в торгівлі. Заробітна плата в торгівлі, її поняття і основні функції
Праця є необхідною умовою для існування суспільства. Для отримання певних благ людина повинна трудитися В«Праця, - писав Ф.Енгельс, - є перша умова усього людського життя і то в такій мірі, що ми в певному розумінні повинні сказати: праця створила саму людину. В»./9, с.6/Механізм соціально-трудових відносин у неринковою та ринкової системах розрізняється. Раніше работадателем виступало тільки держава, яка розподіляла робочу силу і регулювало заробітну плату. У цей період існував один державний канал мобілізації ресурсів для соціальної сфери. Розподіл цих ресурсів здійснювалося на принципах соціального забезпечення. У ринковій економіці число суб'єктів соціально-трудових відносин збільшилася з двох до трьох: держава, работадатель і найманий працівник. Розподіл робочої сили і встановлення рівня заробітної плати відбувається на ринку праці. Основою заробітної плати повинна стати ціна (вартість) праці (робочої сили). Головне місце займає договірна (контрактна) форма соціально-трудових відносин. Існує важливість здійснення соціальних реформ. Необхідно переорієнтувати систему соціального захисту з надання допомоги на підготовку людей до праці, їх залучення у виробництво і на стимулювання останнього. Таким чином, мова йде про створення механізму стимулювання індивідуальних накопичень і про важливе елементі механізму стимулювання праці. Одним з основних ланок ефективного механізму ринкового регулювання заробітної плати виступає багаторівнева колективно-договірна система, що дозволяє з достатньою повнотою відобразити вимоги ринку праці до робочої сили. У цій системі повинні бути передбачені розмежування кола питань...
