/p>
Ставки та оклади працівників на основі ЄТС є мінімальними рівнями оплати праці як у державному, так і в приватному секторі національної економіки. Це служить державною соціальною гарантією рівня оплати праці, нижче якого працівникові не може бути встановлена ​​заробітна плата при дотриманні ним умов трудового договору.
В§ 1.3. Нормування праці.
Для ефективної організації оплати праці на підприємстві необхідно знати, яке кількість праці необхідно для виконання тієї чи іншої роботи, тобто встановити міру праці кожного працівника (норму праці). Нормування праці - це визначення максимально допустимої кількості часу для виконання конкретної роботи або операції в умовах даного виробництва (мінімально допустима кількість продукції, що виготовляється в одиницю часу).
Нормування праці - основа правильної організації праці та заробітної плати, воно має будуватися на базі впровадження прогресивних, технічно обгрунтованих норм.
На практиці застосовують різні методи нормування праці. Найбільш прогресивний - аналітичний метод, що припускає використання комплексного, системного підходу до формування норм і нормативів праці, що передбачає проведення таких процедур, як: дослідження трудового процесу, розчленованого на складові елементи; вивчення всіх факторів, що впливають на витрати праці; проектування більш досконалого складу операцій і методів їх виконання; розробку заходів, що поліпшують обслуговування робочого місця; розрахунок часу на виконання роботи; впровадження норм у виробництво і т.д.
Аналітичний метод може бути диференційований на аналітично-розрахунковий, відповідно до якого норми визначаються безпосереднім вивченням робочого часу (Хронометраж, ФРД, вибірковий метод вивчення втрат робочого часу тощо). p> Облік витрат робочого часу передбачає систематичне вивчення процесів праці, вимір і аналіз витрат часу шляхом проведення спостережень на робочих місцях, що дозволяє встановити завантаженість виконавців протягом робочого дня: визначити ступінь використання обладнання, виявити втрати робочого часу, визначити виконання норм виробітку і т.д.
В§ 1.4. Форми і системи заробітної плати.
Форми і системи заробітної плати являють собою способи встановлення залежності між величиною оплати праці і трудовим внеском працівників. Вимірниками витрат праці є робочий час і кількість виготовленої продукції. На основі цих вимірників будуються основні форми оплати праці робітників - погодинна і відрядна. При погодинній оплаті мірою оплати праці виступає відпрацьований час, а заробіток нараховується відповідно до тарифної ставкою працівника або у формі окладу за фактично відпрацьований час. При відрядної оплаті мірою праці є вироблена продукція, а оцінка праці проводиться відповідно з відрядною розцінкою. І відрядну і почасову форми оплати...
