горіями працівників;
В· випереджаючі темпи зростання продуктивності праці над зростанням середньої заробітної плати.
Заробітна плата виступає в різних формах: відрядної, погодинної з елементами відрядної оплати; широко поширені премії і додаткові виплати залежно від кваліфікації праці, ступеня складності, привабливості і т. д. Всі способи винагороди приймають форму ставки заробітної плати. І тут важливо не тільки те, яку заробітну плату отримує працівник, але і яка кількість товарів і послуг можна на неї придбати. Треба розрізняти номінальну заробітну плату, т. е. її грошовий розмір, і реальну заробітну плату, під якою розуміється певну кількість придбаних на дану оплату праці товарів і послуг.
Організація оплати праці на підприємстві базується на трьох взаємопов'язаних взаємозалежних елементах, а саме: тарифна система, нормування праці та форми оплати праці.
В§ 1.2. Тарифна система.
Тарифна система традиційно служить основою організації заробітної плати працюючих і будується в залежності від умов праці, кваліфікації працюючих, форми оплати праці та значення даної галузі в народному господарстві. Тарифна система включає: тарифну ставку, тарифну сітку, тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких можна визначитирозряд роботи і працюючого у відповідності з тарифною сіткою.
Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій.
Тарифна ставка (оклад) - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка першого розряду. Вона визначає рівень оплати найбільш простої праці. Тарифні ставки можуть бути денні, вартові.
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт нижчого розряду приймається рівним одиниці. p> З допомогою тарифно-кваліфікаційних довідників можна визначити розряд роботи або працює у відповідності з тарифною сіткою.
Система оплати праці за Єдиною тарифною системі (ЄТС), прийнятої в 1992 році для бюджетних галузей, передбачає диференціацію зарплати по 18 розрядам. Ставка 18 розряду в 10,07 рази перевершує ставку 1-го розряду. Перші 8 розрядів призначені для тарифікації робітників.
У Відповідно до принципів розробки ЄТС, розмір ставки 1-го розряду повинен бути не нижче мінімального розміру оплати праці. Зокрема, виходячи з мінімальної заробітної плати і середньої тривалості робочого часу, встановлених в законодавчому порядку, визначаються мінімальні розміри годинних тарифних ставок 1-го розряду. З 1-го по 3-й розряд ставки збільшуються на 30% від розряду до розряду, з 4-го по 15-й - на 13%, з 16-го по 18-й - на 11%. <...
