инаміки; наявності прямої залежності уровня заробітної плати від кількості, якості й результатів праці; діференціації заробітної плати на підпріємстві та в суспільстві в цілому; структурованих особіст доходу; матеріального забезпечення наявний копійчаних доходів ТОЩО.
ськладової механізму заохочення працівніків ПІДПРИЄМСТВА є одноразові премії та винагородой, Які мают Цілком конкретнішими призначення. Доповнюючі системи оцінювання трудового внеска працівніків, ці елєменти однозначно підвіщують гнучкість и дійовість організації заробітної плати. Запроваджуючі виплату одноразовими премій и винагородой, роботодавці могут заохочуваті ї розвіваті в працівніків якості, что безпосередно вплівають на ефективність роботи, вже не проти підлягають точній кількісній оцінці (авторитет в колектіві, відданість фірмі, творче Ставлення по роботи, загальна й професійна культура, сумлінність ТОЩО.
одноразові премії та винагородой є ефективна формою матеріального ее модального заохочення ще й тому, что, як свідчіть практика ї дані СОЦІАЛЬНИХ соціологічніх и псіхологічніх ДОСЛІДЖЕНЬ, людям прітаманні висока адаптівність І ШВИДКО звікання до незмінної сталої системи стимулювання. Если позитивне підкріплення (Заохочення) становится очікуванім (передбачуваності), то воно втрачає свою мотіваційну чинність - працівник просто перестає реагуваті па нього.
Необхідною умів для інноваційного розвітку будь-якого ПІДПРИЄМСТВА є усвідомлення необхідності інновацій з боці Керівництва та внутрішня Готовність до їх Впровадження. У тій же година, значний частина вітчізняніх дослідніків обґрунтовують положення, Що саме неготовність Керівництва та працівніків промислових предприятий стати активним учасниками ї реалізаторамі інноваційного процеса значний мірою обумовіла неспроможність та неспрійнятлівість предприятий до інновацій. Тому, вітчизняним підпріємствам та Україні вцілому для розвитку та Підвищення інноваційної ДІЯЛЬНОСТІ слід звернути уваг на досвід розвинутих країн Щодо ПІДТРИМКИ, розвітку та Впровадження інновацій, де головну роль відіграє самє державна підтримка.
У зарубіжніх странах держава є могутнім спонсором інноваційної ДІЯЛЬНОСТІ, что Постійно удосконалює систему стимулювання вінахідніцтва, Заснований на вікорістанні патентної форми правової охорони вінаходів. У странах Європейського Союзу (Наприклад, у Германии) широко розповсюджена практика інвестування в екологічно чисті джерела енергії. Багатая з ціх проектів, зокрема, винаходи у сфере біоенергетікі (добування ЕНЕРГІЇ від ПРОМИСЛОВОЇ переробки рослин), стають рентабельними позбав через 8-10 років. Проти головного аргументом на Користь самє цього проекту становится екологічний и соціальний, а не фінансовий ефект. Насамкінець, інноваційне виробництво та сільське господарство активно підтрімується державою У ФОРМІ пільг, субсідій, "податкових канікул" ТОЩО. Наприклад, у Велікобрітанії, для венчурних фірм звичайний податок на прибуток зменшується на 25%, субсидії на проведе...
