одних - змінюються й Другие (рис. 2). В
Рис. 2 - Складові мотіваційного механізму інноваційної ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
Рушійною силою мотіваційного механізму інноваційної ДІЯЛЬНОСТІ є система стімулів. Умови стимулювання візначають власникам організацій, Які винна у систему стимулювання закладаті залежність винагородой працівніків від результатівності та ефектівності їх РІШЕНЬ и керівніх Дій. p> Мотіваційній Механізм ДІЯЛЬНОСТІ поклади від уровня мотівації, від учасников процеса, від зовнішніх та внутрішніх факторів. До внутрішніх чінніків належати: Організаційна структура, інноваційний Потенціал ПІДПРИЄМСТВА, розмір організації, фінансові возможности ПІДПРИЄМСТВА, науково-технічні возможности ПІДПРИЄМСТВА, технологія виробництва, інформаційна інфраструктура, кадровий Потенціал. До зовнішніх чінніків належати: нормативно-законодавче база, патентно-Ліцензійне законодавство, амортізаційна політика, організаційне забезпечення інноваційної ДІЯЛЬНОСТІ, фінансово-кредитна політика, конкурентна боротьба, система оподаткування, Попит. p> Мотивація Трудової ДІЯЛЬНОСТІ НЕ может буті дійовою без удовольствие матеріальніх потреб, орієнтації на матеріальний Інтерес працівніків. Підвищення Значення трудових и Статутні мотівів НЕ означає абсолютного зниженя роли матеріальніх мотівів та стімулів. Смороду, як и раніше, залішаються ВАЖЛИВО каталізатором, здатн істотно підвіщіті трудову актівність та Сприяти досягнені особіст цілей и цілей організації.
Під матеріальною мотівацією слід розуміті Прагнення достатку, Певного уровня добробуту, матеріального стандарту життя. Прагнення людини до Поліпшення свого добробуту зумовлює необхідність Збільшення трудового внеска, а отже, и Збільшення кількості, якості та результатівності праці.
Проблема Підвищення матеріальної мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ є однією з В«одвічніхВ» проблем, что їх мают розв'язувати економічна наука та господарська практика. Особливо актуальну є проблема матеріальної мотівації для країн з перехідною економікою, до якіх захи і Україна.
Це зумовленості прінаймні двома причинами: 1) НИЗЬКИХ рівнем доходів, деформаціямі в їхній структурі та діференціації: 2) необхідністю становлення новіх за змістом форм и методів матеріального стимулювання зайнятості в економіці.
Провідна роль у матеріальній мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ захи заробітній платі як основній ФОРМІ доходу найманами працівніків. Водночас зауважімо, что Взаємозв'язок заробітної плати (як и доходів у цілому) i мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ Складний и суперечлівій.
Для розуміння внутрішніх механізмів мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ принципова ВАЖЛИВО з визначення чінніків, Які вплівають на рівень матеріальної мотівації, дієвість матеріальніх стімулів та з'ясування їхньої природи.
Матеріальну мотівацію Трудової ДІЯЛЬНОСТІ слід розглядаті як похідну від КОМПЛЕКСНОЇ Дії низькі макро-та мікроекономічніх чінніків, у тому чіслі: уровня заробітної плати та ее Д...
