сця у всіх секторах економіки;
В· прихований ринок праці - це особи, які формально зайняті в економіці, але в той же час у зв'язку з скороченням виробництва або ж зі зміною його структури можуть бути вивільнені без шкоди для виробництва.
Обидва ринку мають офіційну (зареєстровану) і неофіційну частини.
Функціонування ринку праці має ряд таких особливостей, пов'язаних з характером і специфікою відтворення робочої сили:
1. Невіддільність прав власності на товар - робочу силу від власника. На ринку праці продається і купується не сама праця, а послуги праці [10, 245], тому покупець (роботодавець) набуває лише право використання і часткового розпорядження здатністю до праці (робочою силою), що функціонує протягом певного часу.
2. Значна тривалість за часом контакту продавця і покупця робочої сили, що накладає свій відбиток на їх взаємини і грає важливу роль в забезпеченні життєздатності організації.
3. Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду (розгалуженої системи законодавства, соціально-економічних програм, служб зайнятості і т.д.).
4. Висока ступінь індивідуалізації угод, пов'язана з різним професійно-кваліфікаційними рівнем робочої сили, різноманітністю технологій та організації праці тощо
5. Своєрідність у обміні робочої сили в порівнянні з обміном будь-якого іншого, речового товару. Перший обмін починається і сфері обігу товару - робочої сили, тобто на ринку праці, триває у сфері виробництва і закінчується у сфері обігу життєвих благ, тобто на ринку товарів і послуг. Другий - починається і закінчується в сфері поводження речового товару.
6. Значимість для працівника негрошових аспектів угоди: змісту та умов праці, мікроклімату в колективі, можливості просування по службі і т.д.
Ринок праці як система включає такі елементи: суб'єкти ринку праці: правові акти та документи, що регламентують відносини суб'єктів ринку праці; кон'юнктура ринку праці; інфраструктура ринку праці.
Основними суб'єктами ринку праці є наймані працівники та їх об'єднання - профспілки, роботодавці (підприємці) та їх спілки, держава.
Для нормального функціонування ринку праці необхідні законодавчі акти, норми, правила, регулюють взаємовідносини між суб'єктами ринку, які чітко визначають їх права, що створюють рівні можливості для реалізації здібностей до праці всіх учасників ринкових відносин, передбачають соціальне страхування на випадок втрати роботи і т.д. Такі норми визначені у Конституції Російської Федерації, в Законі РФ В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ», інших законах. Вони конкретизуються в указах Президента РФ, рішеннях уряду, в генеральному, регіональних і галузевих угодах, в колективних договорах підприємств.
Кон'юнктура ринку праці - це співвідношення попиту і пропозиції робочої сили. Вона може бути т...
