істкості допоміжних робіт чи нормативів обслуговування.
У групі службовців виділяють керівників, спеціалістів та інших службовців.
При визначенні чисельності персоналу прийнято виділяти:
-працівників, які перебувають в обліковому складі підприємства;
-зовнішніх сумісників;
-працівників, які працюють за договорами цивільно-правового характеру;
- сезонних працівників.
У Облікова чисельність включаються наймані працівники, які працювали за трудовим договором (контрактом) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а так ж працювали власники організацій, які одержували заробітну плату в даній організації.
Списочное число працюючих у зв'язку з прийомом і звільненням постійно змінюється і може бути дано тільки на певну дату, тому для характеристики чисельності за плановий період для обліку і планування визначають середньоспискову чисельність.
Облік зовнішніх сумісників ведеться окремо від облікових робітників. У наказі про призначення зовнішніх сумісників (трудові книжки таких працівників зберігаються за місцем їх основної роботи) має бути обумовлено, що тривалість їх роботи НЕ повинна перевищувати 50% встановленої законом для даної категорії працівників.
Не включаються до Облікова чисельність особи, які працюють за договором цивільно-правового характеру, які залучаються підприємством, як правило, для виконання разових, спеціальних або господарських робіт (ремонт, експертиза, консультація тощо).
До сезонних працівникам відносяться надійшли на роботу на період сезонних робіт (сплав лісу, путина, цукроваріння і т.п.).
Чисельність персоналу, а також його окремих груп характеризується показниками двох типів: моментними, тобто визначеними на конкретну дату (дату обстеження, перепису, звітну дату), і інтервальними, тобто середніми за період.
Середньоспискову чисельність працівників за місяць отримують шляхом ділення суми чисельності працівників облікового складу за всі календарні дні місяця на число календарних днів у місяці (28,29, 30, 31), навіть якщо підприємство працює неповний календарний місяць. Чисельність працівників за вихідні та святкові дні приймається рівною чисельності за попередній робочий день.
Середня чисельність сумісників враховується пропорційно відпрацьованому часу.
Середня чисельність осіб, які виконують роботу за договорами цивільно-правового та сезонного характеру, обчислюється за методологією розрахунку середньооблікової чисельності.
3. Показники руху персоналу підприємства
Під таким поняттям, як рухом персоналу підприємства, розуміють зміну облікової чисельності працівників підприємства у зв'язку з прийомом на роботу і звільненням.
Рух персоналу ділитися на зовнішнє і внутрішнє.
До зовнішнього руху кадрів відносяться:
- оборот по прийому;
- оборот по звільненню;
- коефіцієнт плинно...
