сті (Змінності) кадрів. p> Внутрішній рух кадрів характеризує:
- міжцехове рух;
- міжпрофесійну рухливість;
- кваліфікаційне рух і перехід працівників в інші категорії.
Показники обороту широко використовуються для характеристики загальних розмірів руху кадрів. При цьому обчислюються загальний і приватні (з прийому і звільнення) коефіцієнти обороту.
Загальний коефіцієнт обороту визначається відношенням суми прийнятих і звільнених до середньоспискової числу робітників або працюючих.
Внутрифирменное рух буває декількох видів:
1. Міжцехове рух. У його основі лежать технічні зрушення у виробництві, організаційні перебудови, перестановки одних робітників у результаті вибуття з підприємства інших, а також незадоволеність умовами та організацією праці та побуту, відносинами з адміністрацією або з колективом, бажання працювати в іншому підрозділі з друзями, членами сім'ї та т.д.
2. Міжпрофесійне рухливість - Перехід до нової професії. Ці переміщення пов'язані як з технічним прогресом, так і з реалізацією особистих інтересів. Професійна рухливість займає значне місце не тільки у внутрішньому обороті кадрів.
3. Кваліфікаційне рух - Перехід від одного розряду до іншого в межах існуючої тарифної системи. p> 4. Перехід робітників у інші категорії (у фахівці, службовці). Рух реалізується в рамках поділу працівників підприємства на облікові категорії персоналу, що відображають соціально-економічні відмінності в положенні цих працівників.
Загальний внутрішньофірмовий оборот працівників визначається коефіцієнтом, який обчислюється за кількістю працівників брали участь у внутрифирменном русі незалежно від числа змінених позицій. Отже, коефіцієнт внутрішньофірмового обороту за кількістю працівників визначається як відношення числа робітників, які взяли участь у внутрифирменном русі, незалежно від числа скоєних змін до їх позиціях до середньооблікової чисельності.
Для оцінки кадрової політики фірми визначають загальне число прийнятих і вибулих працівників, а так само будують розподілу за джерелами надходження і напрямами вибуття. На основі цих даних може бути побудований баланс руху кадрів (баланс ресурсів робочої сили) (таблиця 1).
Таблица1. Структура балансу руху кадрів підприємства
Категорії і групи персоналу
Наявність на початок періоду
Надійшло за період
Вибуло за період
Наявність наприкінці періоду
У тому числі працювали весь період
Всього
У тому числі за джерелами
Всього
У тому числі за нап...
