і механізація певним чином ведуть до витіснення особистісного фактора у прийнятті управлінських рішень, роблять їх більш об'єктивними, неупередженими;
оскільки найважливішими в інноваційній творчої діяльності є внутрішні пізнавальні мотиви, то значне захоплення творчим процесом безпосередніх інноваторів обумовлюється такими негативними факторами, як прагнення до винагороди, похвалі, бажання увійти до числа найсильніших, передових, що робить людину нечутливим до інших пропозицій, орієнтує його на задоволення тяги до пізнання. Таким чином, інноваційний працю породжує у його виконавців певні прояви егоїзму. Як зазначав Гельвецій, геній завжди передбачає в людині прагнення до слави, яка робить його нечутливим до будь-яких побажань, відкриває його душу тільки упередженням до пізнання. p align="justify"> При аналізі інноваційної діяльності персоналу з метою забезпечення більш якісної її оцінки та формування системи мотивації інноваторів важливо розмежовувати їх за різними формами творчості (креативності). p align="justify"> Тут, зокрема, можуть бути виділені наступні основні категорії персоналу:
) ентузіасти (виділяються використанням в роботі звичайних методів, але з особливою самовіддачею, а також неформальних підходів; такі працівники у своїй діяльності можуть жертвувати власними коштами, часом, зусиллями);
) раціоналізатори (відрізняються вдосконаленням та раціоналізацією окремих елементів використовуваних методик, правил, механізмів, технологій тощо);
) винахідники (пропонують принципово нові прийоми, способи, методи, правила, форми організації взаємодії - обліку, контролю і т. д., відрізняються проявом інноваційної діяльності самого високого рівня і створенням на цій основі інновацій).
При розгляді даних питань необхідно також визначити, хто саме є носієм інноваційної праці. Тут важливо розрізняти дві основні групи працівників. З одного боку, це, перш за все, співробітники науково-дослідних установ і навчальних закладів, конструкторських бюро, проектних інститутів, науково-виробничих об'єднань, технопарків, які безпосередньо займаються науково-дослідною роботою і продукують нові ідеї, наукові розробки. З іншого боку, це виробничий персонал, як правило, керівники та фахівці, інженерно-технічні кадри та рядові працівники підприємств і організацій, безпосередньо зайняті у виробничому процесі, які своєю діяльністю можуть сприяти впровадженню нового, сучасного, передового, а також у міру своєї компетенції бути розробниками нових ідей і технологій або ініціаторами активізації цих процесів.
Від ефективності діяльності та взаємозв'язку зазначених категорій персоналу безпосередньо залежать успішність застосування відкриттів, увесь цикл робіт з перекладу ідеї з сфери виробництва в сферу нововведень. Зокрема, перетворення ідей у ​​конкретні технологічні процеси значною мірою залежить ві...
