Реферат Методика комплексного аналізу діяльності підприємства

ляє визначити відмінність досягнутого стану від бази порівняння в цілому по групі вибраних показників і, хоча воно не дає можливості виміряти ступінь відмінності, дозволяє зробити однозначний висновок про поліпшення (погіршення) результатів роботи за аналізований проміжок часу. Однак конструювання інтегрального показника не означає, що для оцінки використовується лише він один. Навпаки, інтегральний показник передбачає дослідження системи показників, що лежать в основі оцінки, а висновки, отримані тільки на базі інтегрального показника, носять лише орієнтовний характер, виконують допоміжну (Хоча і важливу) роль визначення характеру змін (відмінностей) у результатах господарської діяльності в цілому по всіх показниками. І саме тому, що інтегральний показник дає істотну додаткову інформацію для об'єктивної оцінки результатів діяльності виробничого об'єкта, необхідно розробляти і удосконалювати методи побудови інтегрального показника. Ряд таких детермінованих методів, вже розроблених і успішно використовуваних при підведенні підсумків роботи колективів та їх структурних підрозділів, наведено нижче.

1.2 Методи детермінованої комплексної оцінки

Інтегральний показник комплексної оцінки виходить методом сум, тобто підсумовуванням фактичних значень, або ж розраховується для кожного виробничого об'єкта за формулою

, (1.1)

де xфij, xбij - відповідно фактичне і базисне значення i-го показника на j-му виробничому об'єкті; i = 1,2, ..., n, j = 1,2, ..., m

Результати, засновані на розрахунку комплексної оцінки по методу сум з простим підсумовуванням, наведені в таблиці:

Таблиця 1.1 Оціночні результати, отримані методом сум.

Номер цеху

Значення показників

К

Отримані місця

1

2

3

4

5

6

7

8

9

11

2

3

4

5

6

98,0

101,4

107,0

100,6

110,1

103,1

100,0

101,6

102,0

100,1

108,9

103,2

101,0

102,2

101,6

98,0

107,6

100,0

103,2

104,3

100,0

103,5

100,3

100,0

101,5

103,0

107,5

110,1

114,8

105,6

102,3

106,5

99,0

100,3...