одіють здатністю до праці (Робочою силою). p>
Трудові ресурси - це частина населення, що має необхідне фізичний розвиток, здоров'я, освіта, культуру, здібності, кваліфікацію і володіє професійними знаннями для роботи у сфері суспільно корисної діяльності.
Кадри - соціально-економічна категорія, що характеризує людські ресурси підприємства, регіону, країни. На відміну від трудових ресурсів, об'єднуючих все працездатне населення країни (як зайнятих, так і потенційних працівників), поняття "кадри" включає в себе постійний (Штатний) склад працівників, тобто працездатних громадян, які перебували у трудових відносинах з різними організаціями. У цьому сенсі воно тотожне соціально-економічної категорії "робоча сила", під якою розуміють здатність до праці, сукупність фізичних та інтелектуальних здібностей людини, необхідних йому для виробництва життєвих благ. Разом з тим між цими поняттями існує різниця. p> Робоча сила - це загальна здатність до продуктивної праці, її застосування пов'язано з виробництвом матеріальних чи духовних благ. Під кадрами звичайно розуміють штатних кваліфікованих працівників, що пройшли попередню професійну підготовку та володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками або досвідом роботи в обраній сфері діяльності.
Персонал - весь особовий склад установи, підприємства, організації або частина цього складу, що представляє собою групу за професійними чи іншими ознаками (Обслуговуючий персонал). Основні характеризують, складові поняття "кадри" - Сталість і кваліфікація працівників - для поняття "персонал" не є обов'язковими. Персоналом називають постійних і тимчасових працівників, представників кваліфікованого і некваліфікованого праці.
Об'єкт кадрової політики (рис.1.1) характеризується різними поняттями і визначеннями, як термін "людський фактор ", позначає сукупність різних відносин, які складаються за участю людей у ​​процесі створення життєвих благ, "кадри", під якими розуміють тільки постійних і тільки кваліфікованих працівників, терміни "людські ресурси", "трудові ресурси "," робоча сила "," персонал ".
Людські ресурси є, узагальнюючим, підсумковим показником людського фактора, а кадри є соціально-економічна категорія, що характеризує людські ресурси конкретного підприємства, регіону, країни. Під об'єктом кадрової політики, слід розуміти саме людські ресурси, які являють собою сукупність різних якостей людей, що визначають їх загальну працездатність до виробництву матеріальних і духовних благ. p> Кадри представляють собою і об'єкт, і мета кадрової політики , реалізація якої передбачає формування, розподіл і раціональне використання кваліфікованих пр...
