p>
Людський фактор представляє собою головний компонент суспільного розвитку, який утворюється за допомогою участі людей у ​​процесі створення матеріальних і духовних цінностей, надання соціально необхідний послуг.
Людські ресурси природно і історично складається, безперервно відновлювали у процесі виробництва і відтворення безпосереднього життя сукупність людей, називається населенням . Однією з характеристик населення, як виробника духовних і матеріальних цінностей є трудовий (кадровий) потенціал, що включає в себе сукупність різних якостей людей, що визначають їх працездатність.
Трудовий потенціал - узагальнюючий, підсумковий показник людського фактора суспільного розвитку. Різновидом цього поняття є термін "людські ресурси " (" кадровий потенціал "). При цьому виділяються наступні основні аспекти вивчення людських ресурсів:
В§ індивідуально-психологічний (рівень особистості);
В§ соціально-психологічний (рівень колективу);
В§ соціологічний, або соціально-економічний (рівень суспільства і його підструктур).
Таким чином, людські ресурси представляють собою сукупність різних якостей людей, що визначають їх працездатність до виробництву матеріальних і духовних благ, і є узагальнюючим показником людського фактора розвитку суспільного виробництва. p> Робоча сила - соціально-економічна категорія, безпосередньо з'єднана із засобами виробництва і возз'єднана з особистістю. Носіями одиничної робочої сили є всі працездатні члени суспільства, фактичні або потенційні працівники виробничої та невиробничої сфер господарства всіх категорій (робітники, службовці, фахівці, керівники). При цьому слід розрізняти працездатність загальну і професійну. Загальна працездатність передбачає здатність працівника до праці, не вимагає спеціальної підготовки. Професійна працездатність - це здатність працівника до конкретного праці в певній галузі професійної діяльності, яка передбачає спеціальну підготовку.
Таким чином, робоча сила представляє собою здатність до праці, сукупність фізичних і духовних здібностей людини, використовуваних у виробничій діяльності. Основу робочої сили становить працездатність, тобто стан здоров'я, знання, навички та вміння, дозволяють людині виконувати роботу певної якості та обсягу.
Термін "трудові ресурси" , ввів в науку в 20-х роках XX ст. С. Струмілін, його використовують переважно як планово-обліковий вимірювач робочої сили. Трудові ресурси, як соціально-економічна категорія - це сукупність носіїв функціонуючої і потенційної суспільної та індивідуальної робочої сили і відносин, які виникають в процесі її відтворення (формування, розподілу і використання). Поняття "трудові ресурси" охоплює всіх фактичних і потенційних працівників, що вол...
