уки і передовому досвіді, забезпечує найбільш ефективне використання матеріальних і трудових ресурсів, безперервне підвищення продуктивності праці, сприяє збереженню здоров'я людини і поступовому перетворенню праці в першу життєву потребу. Завдання наукової організації праці (НОТ) - досягнення максимального ефекту від праці людини за умови мінімальних витрат як людської енергії, так і матеріальних ресурсів. НОТ включає вивчення умов виробничого середовища з точки зору фізіології людини, психології, соціології, гігієни праці, техніки безпеки та ін, вироблення на основі цих досліджень найбільш раціональних організаційних форм, методів і прийомів праці, а також широке впровадження їх у практику.
Запитання організації праці та впровадження НОТ розглядаються в наступних напрямках: поділ і кооперація праці; вдосконалення організації робочих місць і умов праці; впровадження оргтехніки; поширення принципу централізації і спеціалізації в роботі органів і закладів охорони здоров'я; підвищення кваліфікації кадрів.
Загальні принципи НОТ:
- впровадження єдиних медичних критеріїв і стандартів на основі досягнень медичної науки в практику діагностики, лікування та профілактики;
- поділ, кооперація праці та спеціалізація медичних установ, чіткий розподіл функціональних обов'язків медичного персоналу відповідно до посадовими характеристиками і посадовими інструкціями;
- нормування і стимулювання праці;
- правильний підбір і розстановка кадрів по необхідної кваліфікації і посадовим обов'язків;
- організація і обслуговування робочого місця медичного персоналу.
З урахуванням цих принципів і 4 основних чинників (медичний працівник; технічний; організаційний; фактор часу) можна виділити наступні напрями впровадження НОП у практику:
- підвищення дисципліни праці як передумова, з якою треба починати будь-яку організацію праці;
- розробка і впровадження посадових інструкцій, раціональних методів, прийомів і режимів праці;
- поділ і кооперація праці, централізація праці та управління;
- впровадження єдиної медичної доктрини, тобто визначення рівня та обсягу медичної допомоги на кожному етапі (наприклад, для сільських жителів або окремих груп хворих);
- розробка ефективних систем підвищення кваліфікації медичного персоналу;
- розробка типових робочих місць і їх оснащення;
- дотримання санітарно-гігієнічних норм і вимог;
- розвиток виробничої естетики;
- забезпечення сучасною медичною технікою;
- дотримання правил техніки безпеки;
- комп'ютеризація у веденні документації і оснащення оргтехнікою;
- використання сучасних систем зв'язку;
- вдосконалення нормування праці медичних працівників.
Список літератури
1. Алексєєва В.М., Костродимов М.М., Морозов В.П. Маркетинг в охороні здоров'я// Економіка і інновац...
