инку праці. Вона складається в залежності від стану економіки (підйом або спад0; галузевої структури господарства; рівня розвитку технічного базису; добробуту (рівень доходу населення, в тому числі душового); розвитку ринку товарів, послуг, житла, цінних паперів; стану соціальної та виробничої інфраструктури; ступеня розвитку багатоукладності економіки; заходи розвитку інтеграційних зв'язків (галузевих і територіальних). Крім того, на неї впливають демографічні, етносоціальні, політичні, екологічні та деякі інші фактори.
Залежно від співвідношення між попитом і пропозицією кон'юктура ринку праці може бути трьох типів:
- трудодефицитной, коли ринок праці відчуває брак пропозиції праці;
трудоізбиточние, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і відповідно надлишок пропозиції праці;
рівноважний, коли попит на працю відповідає його пропозицією.
Поточна кон'юнктура російського ринку праці характеризується диспропорціями у співвідношенні попиту і пропозиції праці, які носять застійний характер, що стримує рух працівників між підприємствами, секторами економіки.
Конкуренція являє собою наявність великого числа незалежних покупців і продавців на ринку праці і можливість для них вільно входити на ринок праці і залишати його. Вона - невід'ємна складова механізму будь-якого ринку. Чисто конкурентний ринок характеризується наявністю великої кількості покупців (фірм), які конкурують один з одним при найманні конкретного виду праці; свою працю пропонують незалежно один від одного численні працівники, які мають рівну кваліфікацію; ні фірми, ні працівники не контролюють і не диктують ставки заробітної плати.
Для повноцінного функціонування ринку праці потрібно розвинена інфраструктура. Інфраструктура ринку праці - це державні установи, недержавні структури сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств і фірм, громадські організації і фонди і інші, що забезпечують найбільш ефективну взаємодію між попитом і пропозицією на ринку праці. Інфраструктура покликана регулювати відносини між роботодавцем і працівником з приводу ціни робочої сили, умов праці, підготовки та перепідготовки працівників, а також організувати і регулювати процеси захисту прав роботодавців і найманих робітників на ринку праці.
2. Розвиток місцевого ринку праці на прикладі Краснодарського краю
2.1 Загальна характеристика ринку праці в Краснодарському краї
Серед безробітних, офіційно зареєстрованих у службах зайнятості, переважають жінки. До початку 2008 року вони склали 69,9% загальної чисельності безробітних громадян.
Частка безробітних жінок з часом пошуку роботи від 8 місяців до 12 місяців збільшилася (у порівнянні з 2006 роком) з 23% до 24,5%, більше року - з 12% до 13,7%. В основному це дівчата 18-27 років (79%), як правило, з вищою (12,2%) або середньо-спеціальною (30,8%) освітою, які мають 1-2 дітей (55%). p> Серед без...
