д його організації. Але наступні елементи ринку праці мають вирішальний вплив на ступінь ефективності відносин на ньому. Через них, власне і реалізується та чи інша його ефективність.
Залежно від співвідношення між попитом і пропозицією праці виникає певна кон'юнктура ринку праці, вона може бути трьох типів:
1) трудодефицитной, коли ринок праці відчуває брак пропозиції праці певної якості;
2) трудоізбиточние, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і, відповідно, надлишок пропозиції праці певної якості;
3) рівноважний, коли попит на працю по кількості і якості відповідає його пропозицією. p> Кожен з типів ринкової кон'юнктури може ставиться до того чи іншого регіону, до тієї чи іншої професії або сфері прикладання праці, утворюючи в сукупності загальний ринок праці в країні.
Ринок праці реалізується через державну і недержавні служби зайнятості населення, а також безпосередньо через кадрові служби підприємств і установ або ж безпосередньо між працівником і роботодавцем. p> Результатом задоволення взаємного інтересу працівника і роботодавця є договір найму - трудовий договір.
Ринок праці перебуває у безперервному русі. За ним стежать і на нього чинять вплив Департамент зайнятості населення Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації, департаменти федеральної державної служби зайнятості населення суб'єктів РФ. Ці органи на ряду з Держкомстатом Россі ведуть відповідну статистику. br/>
1.2 Попит і пропозиція на ринку праці. Формування рівня заробітної плати
Найважливішими категоріями ринку праці є попит на працю і його пропозиція.
Попит на працю
Попит на працю на конкретному ринку праці означає кількість праці, яке може бути куплено за певною ціною за певний час. p> Попит на працю формують роботодавці, розташовують вакантними робочими місцями, а також робочими місцями, які зайняті працівниками, що не задовольняють роботодавця і тому шукає їм заміну. ​​
Попит на працю залежить насамперед від рівня його оплати. Взаємозв'язок попиту на працю і її ціни - заробітної плати - виражається законом попиту на працю, який свідчить, що за інших рівних умовах на ринку праці досконалої конкуренції величина попиту на працю знаходиться в зворотній взаємозв'язку від його ціни. Графічне зображення цієї взаємозв'язку називається кривою попиту. Уявімо залежність між рівнем заробітної плати і величиною попиту на працю величинами, представленими в таблиці.
Таблиця 1
Варіанти
Заробітна плата (ЗП), тис.руб.
Попит на працю (Т), чол
А
4,0
100
Б
3,0
125
В
...
