Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Ринок праці та його компоненти, сучасний стан та проблеми

Реферат Ринок праці та його компоненти, сучасний стан та проблеми





д його організації. Але наступні елементи ринку праці мають вирішальний вплив на ступінь ефективності відносин на ньому. Через них, власне і реалізується та чи інша його ефективність.

Залежно від співвідношення між попитом і пропозицією праці виникає певна кон'юнктура ринку праці, вона може бути трьох типів:

1) трудодефицитной, коли ринок праці відчуває брак пропозиції праці певної якості;

2) трудоізбиточние, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і, відповідно, надлишок пропозиції праці певної якості;

3) рівноважний, коли попит на працю по кількості і якості відповідає його пропозицією. p> Кожен з типів ринкової кон'юнктури може ставиться до того чи іншого регіону, до тієї чи іншої професії або сфері прикладання праці, утворюючи в сукупності загальний ринок праці в країні.

Ринок праці реалізується через державну і недержавні служби зайнятості населення, а також безпосередньо через кадрові служби підприємств і установ або ж безпосередньо між працівником і роботодавцем. p> Результатом задоволення взаємного інтересу працівника і роботодавця є договір найму - трудовий договір.

Ринок праці перебуває у безперервному русі. За ним стежать і на нього чинять вплив Департамент зайнятості населення Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації, департаменти федеральної державної служби зайнятості населення суб'єктів РФ. Ці органи на ряду з Держкомстатом Россі ведуть відповідну статистику. br/>

1.2 Попит і пропозиція на ринку праці. Формування рівня заробітної плати


Найважливішими категоріями ринку праці є попит на працю і його пропозиція.

Попит на працю

Попит на працю на конкретному ринку праці означає кількість праці, яке може бути куплено за певною ціною за певний час. p> Попит на працю формують роботодавці, розташовують вакантними робочими місцями, а також робочими місцями, які зайняті працівниками, що не задовольняють роботодавця і тому шукає їм заміну. ​​

Попит на працю залежить насамперед від рівня його оплати. Взаємозв'язок попиту на працю і її ціни - заробітної плати - виражається законом попиту на працю, який свідчить, що за інших рівних умовах на ринку праці досконалої конкуренції величина попиту на працю знаходиться в зворотній взаємозв'язку від його ціни. Графічне зображення цієї взаємозв'язку називається кривою попиту. Уявімо залежність між рівнем заробітної плати і величиною попиту на працю величинами, представленими в таблиці.


Таблиця 1

Варіанти

Заробітна плата (ЗП), тис.руб.

Попит на працю (Т), чол

А

4,0

100

Б

3,0

125

В

...


Назад | сторінка 4 з 22 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Про відрядній формі оплати праці як про найбільш оптимальному порядку винаг ...
  • Реферат на тему: Законодавство про працю та охорону праці. Ефективність протипожежного захо ...
  • Реферат на тему: Гарантія прав на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці
  • Реферат на тему: Психологія праці як галузь наукового знання про працю
  • Реферат на тему: Предмет економіки праці. Становлення і вдосконалення науки про працю