>
де ЗП-заробітна плата;
ТС- тарифна ставка присвоєного робітнику кваліфікаційного розряду;
РВ - Фактично відпрацьований час. p> Тарифна система зазвичай охоплює робітників і службовців підприємства, але розробляється роздільно по різних категоріях працівників.
Основними складовими тарифних умов оплати праці та окремою їх розробці для робітників і службовців є:
В· мінімальна ставка оплати працівника як основа для розрахунку тарифних ставок робітників і посадових окладів службовців;
В· тарифні ставки першого розряду, диференційовані за основними тарифообразующим чинникам (Інтенсивності праці, видами робіт, умов праці) і утворюють так звану вертикаль ставок першого розряду;
В· тарифні ставки за розрядами робітників, диференційовані за складністю виконуваних ними робіт (Кваліфікації робітників) і утворюють так звану горизонталь ставок, або тарифну сітку;
В· схеми посадових окладів службовців, включаючи керівників, фахівців і т.д., побудовані з урахуванням складності виконуваних ними посадових обов'язків;
В· тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників, кваліфікаційні довідники посад керівників, фахівців і службовців або відповідні описи робіт на підприємстві як інструменти тарифікації робітників і службовців.
Підприємство може самостійно проводити роботу з тарифікації робітників і службовців, однак зазвичай для цих цілей використовується Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТКД). Крім того, знайомство з методиками, використовуваними в ЕТКС, може сприяти побудові раціональної системи оплати праці на підприємстві.
При відрядній оплаті мірою праці є вироблена робітником продукція, і заробіток залежить від кількості і якості виробленої робочим продукції, так як при даній системі заробітна плата нараховується за кожну одиницю продукції виходячи з встановленої відрядної розцінки. Заробіток розраховується за формулою:
ЗЛ = СР В· ВП (2),
де ЗП - заробітна плата робітника;
СР - Відрядна розцінка за одиницю продукції;
ВП - Кількість виготовленої продукції. p> Вибір відрядної і погодинної форм оплати праці залежить від ряду факторів: характеру застосовуваного обладнання, особливостей технологічного процесу, організації виробництва і праці, вимоги до якості продукції, використання трудових і матеріальних ресурсів.
Ефективне застосування погодинної форми оплати праці визначається наступними умовами [3]:
1) строго регламентовані, апаратурні, автоматизовані виробництва, де робітник не може впливати на технологічний час;
2) високі вимоги до якості продукції, які безпосередньо залежать від робітників;
3) на робочому місці можна реально збільшити вироблення продукції, а виробництву стільки продукції не потрібно.
Погодинна форма оплати може застосовуватися для оплати праці таких допоміжних робітників, як чергові слюсаря, еле...
