ктромонтери, комірники, обліковці, у зв'язку з труднощами нормування та кількісного вимірювання їх праці. Робочі служб технічного контролю також оплачуються з погодинної формі.
Наявність наступних умов робить доцільним застосування відрядної форми оплати праці [4]: ​​
1) наявність реальних можливостей збільшення виробітку продукції при скороченні витрат часу на одиницю продукції;
2) можливість робочих збільшувати випуск продукції при стабільній технології і відповідній якості продукції;
3) при потребі виробництва в збільшенні випуску продукції на даній ділянці.
Погодинна і відрядна форми заробітної плати на практиці використовуються у вигляді різних систем. Вихідною формою в розвинених країнах була погодинна заробітна плата, при якою розмір заробітку визначається відповідно до відпрацьованого часу. Ця форма переважала на початкових етапах розвитку капіталізму і своїм джерелом мала поденщину. При такій формі необхідний був жорсткий контроль за ритмом праці з боку підприємця, і прагнення отримати більше прибутку було пов'язане з подовженням тривалості робочого дня. p> З переходом до машинного виробництву відбулося закріплення робітника за конкретним робочим місцем, і з'явилася можливість вимірювати кількість його праці обсягом виробленої продукції. На цій основі відбувся перехід до поштучної або відрядній формі оплати праці за розцінками за одиницю створеної продукції. Тепер необхідність у контролі за напруженістю праці робітника відпала. У прагненні заробити більше він сам підвищує інтенсивність праці. Контроль зсувається в бік якості виробленої продукції. На початку ХХ сторіччя в промисловості розвинених країн відрядна форма оплати праці стає панівною. p> З розвитком конвеєрного, а потім і напівавтоматизованого виробництва ритм праці задається системою діючих машин. У цих умовах відрядна заробітна плата заперечується самою технологією виробництва. Резерви зростання ефективності виробництва шляхом упорядкування трудових операцій окремого робітника і кращої організації робочого місця опинилися на межі вичерпання. Застосування відрядної оплати втратило всякий сенс, відбулося повернення до погодинної формі. p> У сучасній економіці розвинених держав в чистому вигляді погодинна форма застосовується лише на окремих видах робіт, переважно в сфері послуг і дрібнотоварне секторі. Існує безліч систем, як правило, враховують кількість і якість виконуваних робочим операцій. Ставки та оклади поєднуються з різного роду преміальними за високу якість продукції, економне витрачання матеріалів, за участю робітників у розподілі прибутків за підсумками роботи року.
3. Додаткові форми і системи оплати праці
Найбільше поширення в сучасних умовах отримали проста погодинна і погодинно-преміальна системи заробітної плати.
У випадку простої погодинної системи оплати праці заробіток робітника визначається тарифною ставкою присвоєного йому розряду і кількістю ...
