о реалізують ті чі Другие Завдання управління. Головну свою уваг керівнікі зосереджуються на таких трьох прямо:
• Прийняття РІШЕНЬ з усіх найважлівішіх, Стратегічних, принципова вопросам ДІЯЛЬНОСТІ;
• Здійснення підбору, размещения, навчання й виховання кадрів; коордінування роботи Виконавців, ланок и Підрозділів організації в цілому.
До фахівців апарату управління зазвічай відносять інженерів, економістів, бухгалтерів, юрістів, псіхологів та ін. Перед ними стояти три взаємозалежні Завдання:
- одержании, обробка й аналіз ІНФОРМАЦІЇ про стан справ в організації за ПЄВНЄВ конкретним безпосередньо;
- розробка варіантів Вирішення окрем функціональніх харчування на Основі аналітичних даніх; підготовка та розробка конкретних управлінськіх РІШЕНЬ;
- контроль ступенів реалізації управлінськіх РІШЕНЬ за своими безпосередньо.
категорія службовців апарату Включає секретарів, друкарок, техніків, лаборантів ї ін., тоб всех тихий, хто здійснює поточний облік і діловодство в апараті управління. Головне їхнє Завдання - інформаційне й технічне обслуговування ДІЯЛЬНОСТІ керівніків и фахівців.
Що ж до керівніків, то звітність, розрізняті Рівні управлінської ієрархії, де Функції управління є спеціфічнімі. Так, вища ланка значний мірою візначає загальний рух організації, ее 'мінлівість и напрями развития; середня - створює жіттєздатну структуру, что функціонує, поєднуючі відносну Стабільність та мінлівість ЕЛЕМЕНТІВ и зв'язків; Нізова Ланка Забезпечує Сталість и відтворення Певного завданні параметрів - ЕЛЕМЕНТІВ системи, їхню стійкість.
Управление як спеціфічна діяльність пов'язане з виникненням організації. У цьом аспекті можна Сказати, что практика управління така ж стара, як цей світ. Досягнення великих організацій за стародавніх часів, Наприклад, у римській імперії, что проіснувала кілька сторіч, свідчать про ті, что Вже тоді Було Створено й достатньо розвінені системи управління.
Однак ідея трактування управління як Наукової дісціпліні ї Професії вінікла у XVIII ст. - У пізню ЕПОХА розвітку капіталістічної формації Суспільства. На цьом етапі відбувається віділення суто управлінськіх функцій. Із середини XIX ст. Почала розвіватіся Концепція систематизованого управління.
На початку XX ст. ця Концепція Набула якісно нового значення - управління начали розглядаті як самостійну сферу ДІЯЛЬНОСТІ, яка здатн принести Успіх організації. Тім самим Було покладено початок принципова новому етапу в управлінні - науковому управлінню, центральною фігурою Якого ставши професійно підготовленій керівпік-менеджер.
Если сам процес управління виник разом Із з'явиться людського Суспільства, то наука управління зародитися позбав на початку XX ст. Вона вінікла з назрілої спожи в раціональній організації громадського життя. p> У розвітку науки управління можна віділіті три етапи: 1) Виникнення ї Розвиток класичної Теорії наукового менеджменту В»(п...
