Зміст
правосубьектность роботодавець локальний акт
Введення
. Роботодавець як суб'єкт трудового права
. 1 Загальне визначення правосуб'єктності роботодавця залежно від організаційно-правової форми
. 2 Федеральні закони та інші нормативні правові акти, що регулюють положення роботодавця
. Правовий супровід професійної діяльності роботодавця
. Висновки і пропозиції
Висновок
Список використаних джерел
Введення
В даний час, в умовах ринкової економіки, істотним чином змінюється співвідношення централізованого та децентралізованого рівнів регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. В рамках децентралізованого регулювання саме локальне впорядковування трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин надає роботодавцю найбільш дієві можливості для вирішення внутрішніх питань та побудови механізму управління компанією.
Трудовий кодекс РФ до джерел регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин поряд із законодавством про працю відносить колективні договори, угоди та інші локальні нормативні акти, укладені та прийняті відповідно до законодавства. Локальні нормативні акти, які містять умови, що погіршують становище працівників порівняно з законодавством про працю, є недійсними.
Ступінь розробленості теми. Проблеми джерел регулювання трудового права і проблеми її обмеження
У спеціальній літературі досить активно досліджуються теоретичні та практичні проблеми локальних нормативних актів, що містять норми права.
Зокрема, проблема локального нормативного правового регулювання знайшла своє відображення в роботах Антонової Л.І., Курильська Б.А., Ведяшкіна С.В., Кондратьєва Р.І., Підвисоцького П.Т. , Чепіги Т.Д., Ярошенко К. та ін.
Мета роботи - вивчення такого джерела трудового права як локальні нормативні правові акти.
Завданнями даної курсової роботи є:
розгляд теоретичного аспекти нормативно-правових актів роботодавця;
вивчення поняття та видів локальних нормативних актів; вивчення порядку прийняття і форм локальних нормативних актів.
Об'єкт дослідження: джерела трудового права Російської Федерації.
Предметом дослідження є локальне нормативне правове регулювання РФ.
Методологічною базою роботи є діалектичний метод пізнання, загальнонаукові прийоми (аналіз, синтез, індукція, дедукція та ін.), частнонаучние методи (формально-юридичний, порівняльно-правовий, структурно-функціональний, історико-правовий).
Теоретичну основу дослідження склали праці радянських і сучасних російських юристів: Александров Н.Г., Алієв А.М., Антонова Л.І., Веселова Є.Р., Горохів Б.А., Кондратьєв Р.І., Лушников А.М., Лушнікова М.В., Маврін С.П., Нуртдінова А.Ф., Орловський Ю.П., Хникін Г.В., Хохлов Є.Б. та ін., а також нормативно-правові акти, монографії, статті в періодичних наукових виданнях.
Структура і зміст роботи визначені виходячи з поставлених завдань для досягнення мети дослідження.
1. Роботодавець як суб'єкт трудового права
. 1 Загальне визначення правосуб'єктності роботодавця залежно від організаційно-правової форми
У ч. 3 ст. 20 ТК РФ роботодавець визначений як фізична або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У цій же статті сказано про те, що у випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. Таким чином, до числа роботодавців віднесені:
) юридичні особи (організації), які вступили в трудові
відносини;
) фізичні особи, які вступили в трудові відносини;
) інші суб'єкти, наділені правом укладати трудові договори, які вступили в трудові відносини.
Юридичні особи (організації) стають суб'єктом трудового права з моменту укладення трудового договору з першим із працівників. За загальним правилом правосуб'єктність роботодавця виникає пізніше цивільної правосуб'єктності, виникнення якої пов'язане з проходженням процедури реєстрації юридичної особи як організації у визначеній законодавством формі. Тоді як правосуб'єктність роботодавця пов'язана з прийомом на роботу першого працівника. Такий прийом може відбутися після затвердження штатного розкладу, відкриття рахунку в банку, необхідного для вип...
