еалізації.
1.Задоволення фізіологічних потреб персоналу
Для задоволення найважливіших фізіологічних потреб працівники повинні бути забезпечені нормальними умовами праці та заробітної платою, що дозволяє на прийнятному рівні задовольняти потреби в їжі, одязі, в житло (для різних людей і для різних країн або різних регіонів однієї і тієї ж країни цей рівень може істотно змінюватися). Це завдання, перш за все, вирішує достатній рівень заробітної плати і зміст соціального пакету, відповідає потребам працівників.
Працівники також повинні мати достатньо часу для відпочинку і відновлення сил. Наприклад, Володимир Андрєєв, директор з маркетингу та зв'язків з громадськістю фінансової групи ІФД В«КапіталВ», говорить про підтримці працездатності співробітників: В«Хороший відпочинок - запорука ефективної роботи. Якби травневих свят не було, їх слід було б придумати. Після свят, звичайно, буде пара-трійка днів адаптації до робочих буднів, але, як показує досвід, потім практично завжди відбувається сплеск інтенсивності і продуктивності праці В».
Є ще один напрямок роботи, про який керівники іноді забувають. Це підтримка здоров'я персоналу. Здоров'я і хороша фізична форма працівника є для організації таким же важливим ресурсом, як його кваліфікація і досвід. При цьому важливо відзначити, що інвестиції в цій сфері та вибір вірної політики керівництва виявляються для організації у вищій ступеня вигідними. Так, комп'ютерна корпорація В«Контрол ДейтаВ» встановила, що на службовців, викурюють не менше пачки сигарет на день, доводиться на 18% більше видатків, пов'язаних з оплатою невиходів на роботу через хворобу, ніж на некурців. Показано також, що схильність до гіпертонії підвищує медичні витрати на 11%. Медичне обслуговування людей, чия вага перевищує норму на 30%, обходиться на 11% дорожче, ніж обслуговування людей, чия вага перевищує норму на 20%. p> Турбота про здоров'я співробітників не повинна обмежуватися додатком можливостей з лікування (санаторне та реабілітаційне лікування). Хороші керівники розуміють необхідність профілактики захворювань, підтримки гарної фізичної форми працівників.
Деякі компанії докладають цілеспрямовані зусилля по підтримці здоров'я працівників.
Вашингтонська ділова група охорони здоров'я, організація в якій складаються найбільші компанії, розробила ряд шляхів для реалізації програм охорони здоров'я. Вона рекомендує пропонувати співробітникам безкоштовні корисні для здоров'я закуски (повітряна кукурудза, фрукти), обладнати велосипедні стоянки і душові на території компанії, організувати спортивні змагання, встановити заохочення для службовців, досягли певних успіхів за програмою здоров'я. Президент Вашингтонської ділової групи охорони здоров'я Вілліс Голдбек каже: В«Винагорода за гарне здоров'я в такій же мірі сприяє процвітанню бізнесу, як і винагороду за хорошу роботу В».
Деякі великі західні компанії приділя...
