кож оплачуваних щорічних відпусток);
оплата часу виконання державних і громадських обов'язків;
оплата перерв у роботі годуючих матерів;
оплата пільгових годин підлітків;
оплата вихідної допомоги при звільненні та ін (Звільнення буває: з ініціативи працівника, з ініціативи адміністрації, внаслідок скорочення чисельності або штату. В останньому випадку працівникам виплачується вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку, зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення. Вихідна допомога у розмірі двотижневого заробітку виплачується працівникам при припиненні трудового договору у зв'язку з: невідповідністю працівника займаній посаді внаслідок стану здоров'я, закликом працівника на військову або альтернативну службу, поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу)
Тарифна система дозволяє якісно оцінити працю, служить основою організації заробітної плати робітників, будується в залежності від умов праці, кваліфікації робітників і форми оплати праці. Тарифна система включає:
тарифну ставку, що визначає розмір оплати праці в годину або за день;
тарифну сітку, яка показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників;
тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи і робітників відповідно до тарифної сітки.
Тарифна ставка (оклад) - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності за одиницю робочого часу.
Тарифна сітка - це шкала співвідношення розрядів і привласнених їм тарифних коефіцієнтів. Це зроблено для того, щоб працівники, виконують єдині праці та мають єдині професії отримували рівну оплату за свою працю.
Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу і являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді оплати праці. При цій системі не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки, а, як правило, ця частка визначається на основі присвоєного працівнику постійного коефіцієнта, який визначає рівень його трудової участі. Застосування такої системи доцільно тільки в тих випадках, коли є реальна можливість врахувати результати праці працівника при загальній зацікавленості і відповідальності кожного члена колективу.
Як вже зазначалося раніше, системи та форми оплати праці організації та підприємства визначають самостійно.
Конституція РФ гарантує винагороду за працю, без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці (МРОТ).
МРОТ визначає нижчу межу оплати праці некваліфікованих працівників при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці (1 розряд тарифікаційної таблиці).
У МРОТ не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні чи компенс...
