ь будь-якого економічного явища може бути виявлена ​​тільки при розгляді його у взаємозв'язку з іншими економічними явищами. Заробітна плата, наприклад, безпосередньо пов'язана з формою власності на засоби виробництва.
Сформований в нашій країні характер держави з властивими йому безальтернативними виборами та командної реалізацією виконавчої влади не дозволяє говорити про скільки тісному зв'язку громадян зі своїми представниками. Стався відрив безпосереднього виробника від реальної влади над своїми представниками - працівники перетворилися на найманих осіб держави.
Форма найму передбачає надання громадянином своєї робочої сили в розпорядженні держави за договором в обмін на відповідну суму грошей. Згідно з угодою адміністрація отримує право використовувати працю працівника, виходячи з потреб виробництва і діючих правил поведінки.
Іншою стороною права адміністрації є її обов'язок виплатити працівникові передбачену договором суму грошей, якщо він не порушував договір. Таким чином, саме поверхневе визначення заробітної плати полягає в тому, що це сума грошей, що виплачується наймачем працівникові за використання праці останнього відповідно до їх взаємної домовленістю.
Отже, під оплатою праці (заробітною платою) прийнято розуміти винагороду, встановлений працівникові за виконання трудових обов'язків.
Оплата праці кожного працівника (будь то Росія чи ж закордон) визначається роботодавцем в залежності від кількості та якості виконуваної роботи і максимальною межею не обмежується.
Диференціація розмірів оплати праці здійснюється в Залежно від складності, змісту та результатів праці працівника.
При оплаті праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, а також безтарифна система, якщо підприємство визнає таку систему доцільною.
Вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій і т.д., а також співвідношення їх розмірів організації визначають самостійно і фіксують їх у колективних договорах та інших локальних нормативних актах.
1.2 Системи і форми оплати праці
Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
Під основною заробітною платою прийнято розуміти:
виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт при погодинній, відрядній і прогресивної оплати;
доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за понаднормові роботи, за роботу в нічний час та святкові дні та ін (працівник має право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни);
оплата простоїв не з вини працівника;
премії, преміальні надбавки та ін
Додаткова заробітна плата включає виплати за межі не пророблена час, передбачені законодавством про працю та колективними договорами:
оплата часу відпусток (працівник має право на відпочинок, забезпечений встановленням граничної тривалості робочого часу, наданням вихідних днів, а та...
