стання всіх ресурсів, так як основна перешкода до цього - неможливість безпосереднього підсумовування трудових ресурсів (виражених чисельністю працівників) і ресурсів минулої праці (що мають грошовий вираз).
В даний час вартісна оцінка наявних трудових ресурсів є проблемою необхідної рішення. У перспективі розвиток ринку праці дозволить визначити ринкову вартість трудових ресурсів.
В· Узагальнюючий показник ефективності поточних витрат ( Е з )
, (2)
де ФОП - фонд оплати праці;
ПП - проміжне споживання;
ПОК - споживання основного капіталу, представлене об'ємом амортизації основних фондів, хоча це не тотожні показники;
З - поточні витрати.
2. Рівень і динаміка показників: продуктивності праці, фондовіддачі, фондомісткості. Взаємозв'язок показників продуктивності праці, фондоозброєності і фондовіддачі
Основним показником ефективності функціонування підприємства стосовно до трудових ресурсів є продуктивність праці. Під продуктивністю праці розуміють ступінь ефективності живої конкретної корисної праці, його здатність виробляти в одиницю часу певну кількість споживчих вартостей або затрачати певну кількість часу на виробництво одиниці продукції. З цього визначення випливає, по-перше, продуктивним може бути лише жива праця; матеріалізована праця, тільки сприяє постійному підвищенню продуктивності живої праці. По-друге, продуктивність праці пов'язана з працею конкретним, і тому вимірювання її рівня, насамперед, засноване на натуральному обліку продукції або на трудовитратах, вимірюваних на робочому місці, у бригадах, цехах.
На рівні підприємства, галузі, сектора чи економіки в цілому продуктивність праці стає все більш і більш пов'язаної з працею абстрактним і відповідно з вартісним урахуванням продукції. Рівень продуктивності праці є співвідношення обсягу виробленої продукції ( Q ) і витрат часу на її виготовлення ( Т ). Це співвідношення може бути виражено у вигляді прямих ( Q : Т ) і зворотних ( Т: Q ) величин, тобто показниками вироблення і трудомісткості. Таким чином, існує система показників для вимірювання продуктивності праці:
- вироблення продукції в одиницю часу (прямий показник продуктивності праці) (3) і,
- трудомісткість виготовлення одиниці продукції (зворотний показник продуктивності праці). (4)
Це взаємообернених показники, отже,
і.
Залежно від вимірювання обсяг продукції розрізняють три методи вимірювання продуктивності праці: натуральний, трудовий і вартісний.
Залежно від прийнятої одиниці робочого часу (відпрацьованих людино-годин, людино-днів, людино-місяців (кварталів, років)) визначають середню годинну, середню денну, середню місячну (квартальну та річну) виробки. Крім того, розраховують вироблення одного робітника і одного працівника. Вз...
