Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Політика заробітної плати на підприємстві та її ефективність

Реферат Політика заробітної плати на підприємстві та її ефективність





іфікації працівників;

- Комісійна винагороду, зокрема, штатним страховим агентам, штатним брокерам;

- Гонорар працівникам, перебувають в обліковому складі працівників редакцій газет, журналів та інших засобів масової інформації;

- Оплата послуг працівників бухгалтерій за виконання мі письмових доручень працівників з перерахування страхових внесків із заробітної плати;

- Оплата спеціальних перерв у роботі;

- Виплата різниці в окладах працівникам, працевлаштованим з інших підприємств і організацій, з збереженням протягом певного терміну розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи;

- Виплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві;

- Суми, нараховані за виконану роботу особам, залученим для роботи на підприємстві, згідно спеціальними договорами з державними організаціями (на надання робочої сили, наприклад, військовослужбовців) як видані безпосередньо цим особам, так і перераховані державним організаціям;

- Оплата праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом;

- Оплата праці працівників не облікового складу;

- Оплата праці осіб, які не перебувають в обліковому складі працівників підприємства (організації), за виконання робіт за цивільними договорами, якщо розрахунки за виконану роботу виробляються підприємством з фізичними, а не юридичними особами. При цьому розмір коштів на оплату праці цих фізичних осіб визначається, виходячи за кошторису на виконання робіт (послуг) за цим договором і платіжних документів;

Оплата послуг (гонорар) працівників не облікового складу (за переклади, консультації, читання лекцій, виступ по радіо і телебаченню і т.д.).

2) Оплата за невідпрацьований час

- Оплата щорічних і додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку);

- Оплата додатково наданих за колективним договором (понад передбачених законодавством) відпусток працівникам;

- Оплата пільгових годин підлітків;

- Оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах;

- Оплата на період навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;

- Оплата праці працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків;

- Оплата, що зберігається за місцем основної роботи за працівниками, що залучаються на сільськогосподарські та інші роботи;

- Суми, виплачені за рахунок коштів підприємства, за не відпрацьований час працівникам, вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації;

- Оплата працівникам-донорам за дні обстеження, здачі крові;

- Оплата простоїв не з вини працівника;

- Оплата за час вимушеного прогулу;

- Одноразові заохочувальні виплати;

- Одноразові (Разові) премії незалежно від джерел їх виплати;

- Винагорода за підсумками роботи за рік, річне вина...


Назад | сторінка 4 з 17 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оплата праці працівникам підприємства
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників державних установ
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників митних органів
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників як інститут трудового права