городу за вислугу років (стаж роботи);
- Матеріальна допомога, надана всім або більшості працівників;
- Додаткові виплати при наданні щорічної відпустки (понад нормальних відпускних сум у відповідно до законодавства);
- Грошова компенсація за невикористану відпустку;
- Вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій чи пільг з придбання акцій;
- Інші одноразові заохочення, включаючи вартість подарунків.
3) Виплати на харчування, житло, паливо
- Вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки харчування і продуктів (у відповідно до законодавства);
- Оплата (повна або часткова) вартості харчування, у тому числі в їдальнях, буфетах, у вигляді талонів, надання його за пільговими цінами з або безкоштовно (понад передбачену законодавством);
- Вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки (відповідно до законодавства) житла та комунальних послуг або суми грошової компенсації за неподання їх безкоштовно;
- Кошти на відшкодування витрат працівників по оплаті житла (понад передбачених законодавством);
- Вартість безкоштовно наданого працівникам палива.
1.2 Основна і додаткова оплата праці
Всю нараховану на підприємстві заробітну плату можна поділити на такі види:
- основна заробітна плата;
- додаткова заробітна плата;
- премії, винагороди за підсумками роботи за рік.
Під основною заробітною платою прийнято розуміти :
Гј виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт при погодинній, відрядній і прогресивної оплати;
Гј доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за понаднормові роботи, за роботу в нічний час і святкові дні та ін (працівник має право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни);
Гј оплата простоїв не з вини працівника;
Гј премії, преміальні надбавки та ін
Додаткова заробітна плата включає:
Гј виплати за не відпрацьований час, передбачені законодавством про працю та колективними договорами;
Гј оплата часу відпусток (працівник має право на відпочинок, забезпечений встановленням граничної тривалості робочого часу, наданням вихідних днів, а також оплачуваних щорічних відпусток);
Гј оплата часу виконання державних і громадських обов'язків;
Гј оплата перерв у роботі матерів матерів;
Гј оплата пільгових годин підлітків;
Гј оплата вихідної допомоги при звільненні та ін
Винагорода за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства виплачуються за рахунок прибутку, залишається в розпорядженні підприємства, за вирахуванням коштів, що спрямовуються на споживання. Розмір винагороди встановлюється за нормативом, що визначається як співвідно...
